过去单位交社保，现在按灵活就业交社保，退休按什么身份领养老金

很多人过去有固定的工作单位，但是由于自身的原因或者是由于工作单位的原因。导致离开了员工的单位，自己就变成了一名灵活就业者，并且长期处在没有办法实现固定就业的一个状态，所以说可以一直按着灵活就业的方式，来参加自己的职工养老保险，当然也可以包括职工医疗保险。

过去是通过工作单位来缴纳社保，而今后通过灵活就业的方式来缴纳社保，对于今后领取养老金，会产生一个什么样的影响呢？会不会影响到养老金待遇的高低呢？

无论是单位交社保，还是灵活就业交社保都是完全一致的

这是因为单位缴纳的社保，它也是属于城镇职工养老保险的范畴之内，灵活就业人员所缴纳的社保，也是属于职工养老保险的范畴之内，而且二者之间是可以相互转移合并累计缴费年限，你之前单位缴纳的社保这个年限是可以正常累积，并且今后按照灵活就业方式来缴纳社保，也是可以正常累计计算。

作为灵活就业者，如果说将来找到新的工作单位，也依然是可以把自己的社保关系，转移到新的工作单位来继续参保，这个是没有任何问题的，在这样的背景因素下，那么作为灵活就业者，自然而然是可以有效的去累积自身的缴费年限，从而达到一个更高退休养老金的目的。所以说并不会产生直接的影响。

但灵活就业者，不能去参加城乡居民养老保险

如果灵活就业者，选择参加城乡居民养老保险，这种情况下，是不能够跟自己之前的职工养老保险来了以及计算，因为城乡居民养老保险本质上和职工养老保险是不能够重复参保的，你就算重复参保，将来也无法享受到双份养老金的待遇，我们只能够选择其中之一来参保。既然自己通过工作单位已经缴纳了城镇职工养老保险，那么就应该按照灵活就业的方式，来继续参保缴纳。

所以选择参加城乡居民养老保险，它是不能够有效的去累积缴费年限的，这一点是需要注意的，有些人可能作为一名灵活就业者，失去了固定的工作单位，失去了稳定的经济收入，为了降低用工成本去选择参加城乡居民养老保险。这样的做法是得不偿失的，因为无法有效的累积相应的缴费年限，也就不能够获得更高的退休养老金待遇，甚至来说多交的这一部分居民养老保险也等同于是白交。

女性的退休年龄或将发生改变

如果作为一名女性，按照灵活就业方式来参保很多地区明确规定，女性在过去是55岁退休，如果延迟退休以后可能要到58岁退休，但如果说在企业单位工作，那么作为女性尤其是女性工人，就能够按照50岁退休，即便是延迟退休以后也是55岁退休，相对而言，女性的法定退休年龄，可能或将因为灵活就业而发生变化。

但是对于男性来讲则是没有任何的影响，因为不论是男性在职人员，还是作为男性的这个非在职人员，包括灵活就业者，一律都是按照正常的法定退休年龄，60岁去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以说男性作为灵活就业者，他是不会改变退休年龄的，但是女性可能会从一定程度上改变相应的法定退休年龄。

综上所述

作为曾经在工作单位里，缴纳过社保的人群，如果现在失业，以后选择以灵活就业的身份来缴纳社保是不会有任何的影响，但是我们一定要知道的是，必须要正常参加城镇职工养老保险，而不能够去参加城乡居民养老保险，因为城乡居民养老保险，他无法和职工养老保险去累计计算，除此之外，作为女性来讲，可能从退休年龄方面也会有一定的影响，这一点也是需要注意的。

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