再现高管“海选潮”！多家银行公开选聘CIO！

随着人工智能等前沿科技的加速发展，首席信息官(CIO)的角色在商业银行中正发挥着越来越重要的作用。

《金融时报》记者注意到，今年以来，各家商业银行都在为信息团队注入新鲜血液，还有多家中小银行通过“海选”方式招募总行首席信息官。

多家银行公开选聘CIO

9月4日，郑州银行面向社会公开选聘总行首席信息官1名。“从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上)。”公告显示，应聘者年龄原则上在52周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

根据公告要求，应聘者要深刻理解银行数字化转型战略，熟悉商业银行的应用架构、技术架构、数据架构，对大数据、云计算、人工智能、区块链等具有较强的洞察力。

除了要具有丰富的理论知识以及充分的管理经验，郑州银行还十分看重应聘者的实践能力。郑州银行在公告中特别强调，应聘者还需拥有银行大型科技项目研发或主导实施的经验。

从任职经历来看，郑州银行要求应聘者具有国有商业银行、全国性股份制商业银行、头部城商行/农商行总行信息科技条线负责人管理工作经验，且有首席信息官或同类高级管理职务的任职经历优先。

实际上，通过“海选”方式公开选聘首席信息官的中小银行不仅郑州银行一家。今年5月7日，上饶银行发布的招聘信息显示，该行将招聘首席信息官、首席合规官各一名。其中，该行对首席信息官应聘者的年龄要求在45周岁以下(1980年5月7日以后出生)。

从工作能力要求来看，应聘者需要对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。

首席信息官陆续就位

近年来，各家银行深入推进数字化转型，加大力度建设信息科技团队。首席信息官作为银行数字化战略的制定者，已经成为了银行数字化转型的核心岗位之一。

“从职责来看，首席信息官主要负责银行数字化战略的制定，推动银行金融科技建设与业务服务创新，是银行做好数字金融大文章的主导者。”盘古智库高级研究员吴琦对《金融时报》记者表示，“作为银行高管，首席信息官既了解业务需求又了解技术需求，不仅精通理论基础更具备实践落地能力，也是连接业务部门和技术部门的关键岗位。”

《金融时报》记者注意到，在国有六大行中，交通银行、邮储银行均有在任的首席信息官。其中，交通银行首席信息官由该行副行长钱斌兼任，邮储银行首席信息官牛新庄于2023年6月起升任该行副行长。工商银行虽然未设首席信息官，但有首席技术官，目前由吕仲涛担任。

相比国有大行，近年来，中小银行设置首席信息官一职则更为常见，例如北京银行、上海银行、杭州银行、厦门银行、江苏银行等均设有首席信息官，且其中有不少银行的CIO一职由副行长兼任。

在业内人士看来，近年来，中小银行加快招聘首席信息官，也表明中小银行对于金融科技建设的日益重视。

“由于中小银行相对数字化基础薄弱，人力、技术、资金相对不足，更需要首席信息官站在全局视角和战略高度，精准定位数字化转型的痛点难点，快速打通技术研发、业务落地、价值转化的全链条，以应对行业日趋激烈的竞争和客户越来越高的服务需求。”吴琦坦言，首席信息官的选聘在一定程度上决定了中小银行的转型成功与否。

《金融时报》记者注意到，相比全国性银行的内部提拔，中小银行通常都会选用“海选”的方式来招募首席信息官。早在2023年，就已有天津银行、长江银行、内蒙古银行等多家地方性商业银行发布过公开招募CIO的公告。

“这是因为在中小银行内部，既懂技术又懂业务的人才较为稀缺。”对此，吴琦向记者解释称，“中小银行通过‘海选’的方式，有助于选聘到具备跨行业、跨领域、跨银行任职经历的人才，其已被市场检验过，具备更多可复制、可落地的实践经验，可以在较短时间内打开局面。”