小米内部通报：王腾因泄密被辞退

9 月 8 日，一则重磅消息在科技圈传开：小米集团职业道德委员会发布内部邮件，对中国区市场部员工王腾的违规违纪行为作出处理决定，因其泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。此消息瞬间引发广泛关注，在行业内外掀起波澜。

王腾在小米内部和数码圈可谓颇具知名度。从其微博认证信息可知，他身兼小米中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理两大要职，职级为 21 级，属于小米的中层管理干部。不仅如此，他还是微博平台上的头部数码博主，其账号 “王腾 Thomas” 拥有超过 178 万粉丝，V 指数达 79.02 分，妥妥的 “热门数码博主”。以往，王腾时常在微博分享一些数码产品相关信息，与粉丝互动频繁，在数码爱好者群体中拥有较高人气，也在一定程度上为小米产品起到了宣传推广作用。

此次小米集团对王腾的处理决定，邮件中措辞严厉，明确指出其行为已严重违反公司规定。其中 “泄露公司机密信息” 这一行为，对于任何一家企业来说，都可能带来难以预估的损失。在竞争激烈的科技行业，公司机密往往关乎产品研发方向、营销策略、商业合作等核心内容。一旦泄露，竞争对手可能提前布局，抢占市场先机，使公司在商业竞争中陷入被动局面。而 “存在利益冲突” 更是企业所不能容忍的行为，它违背了员工对公司应有的忠诚与职业道德，可能导致员工为个人私利损害公司利益。

小米集团在对待违规违纪行为上，一直秉持 “零容忍、全覆盖、无禁区” 的坚决态度。此次对王腾的辞退处分，正是这种态度的鲜明体现。小米集团职业道德委员会在邮件中呼吁中国区干部要引以为戒，“心怀敬畏之心，坚守公司制度红线”。这表明小米致力于维护公司内部的良好秩序与道德规范，以确保公司在健康、合规的轨道上持续发展。

消息传出后，王腾于当日晚间 11 点多在其微博账号作出回应。他表示：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持 REDMI。” 同时，他还透露会先休息一段时间再重新开始。目前，其微博关于小米职务的相关认证已经消失。从企查查来看，王腾在小米科技有限责任公司郑州分公司、郑州第九分公司负责人的身份尚未变更，而其视频号目前仍认证为小米中国区总经理、REDMI 品牌总经理。

此次事件对于小米而言，无疑是一次内部管理的警示案例。在企业发展过程中，随着业务规模的不断扩大、人员数量的持续增加，如何加强内部管理、防范员工违规行为，成为摆在众多企业面前的重要课题。小米通过果断处理王腾事件，向全体员工传递了一个清晰的信号：无论职位高低、贡献大小，只要触犯公司制度红线，必将受到严肃处理。这有助于强化公司内部的纪律意识，营造风清气正的工作环境，保障公司各项业务的稳健发展。

从行业角度来看，此类事件也为整个科技行业敲响了警钟。在信息飞速传播、竞争日益白热化的当下，企业员工的职业道德与操守愈发重要。科技企业的创新成果、商业机密是其核心竞争力所在，员工的不当行为可能对企业乃至整个行业的生态造成负面影响。因此，各大科技企业都应加强员工职业道德教育，完善内部监督管理机制，防患于未然。

小米内部通报王腾因泄密被辞退这一事件，引发了人们对企业内部管理、员工职业道德等多方面的深入思考，也让社会各界更加关注科技企业在发展过程中的合规运营与风险防控问题。