小米辞退中国区市场部总经理王腾，雷军确实很厚道：有3点要关注

小米中国区市场部总经理王腾因为泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为被辞退。

对此，王腾表示很惭愧，“跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”

有网友评论说：

这放我们公司得被送进去，雷总还是法外开恩了

雷军确实是念及旧情了，否则王腾都没有机会说“代价”，而是接受“惩罚”了。

小米辞退中国区市场部总经理王腾，雷军确实很厚道：有3点要关注

第一点就是问题所在，“泄露机密”和“利益冲突”（比较体面的说法）是职场红线，是大原则，是不可饶恕的错误，哪个公司老板都不能容忍。

否则有了一个这样做的人却被轻轻放过，那就会有很多人有样学样。

所以说雷军真的是非常厚道了，如果他要追究下去，王腾能有什么办法？换个老板，可能就是在里面唱“铁窗泪”。

小米给事情定了性，但没有说明细节，这其实就表示事实很清楚，证据确凿，但为了公司、品牌的声誉，以及对王腾过往贡献的一种认可，才只是辞退的结果。

到了王腾这种级别，这其实是低级错误，不管你是不是一时糊涂，犯错都是要付出代价的。

在职场，好聚好散为什么很难？

第二点就是员工或高管跟公司的关系，大家有没有注意一个情况，那就是在小米离开的员工、高管中，基本没有说小米或雷军坏话的？

在职场上混过的人都知道这究竟有多难得。

要知道劳务纠纷是常态，员工跟公司、老板跟员工之间对簿公堂的情况也比比皆是。

聚散无常，对于一个企业来说人员流动很正常，要么是员工另谋高就，要么是公司淘汰员工，找工作的时候是双向选择，“分手”也是双向选择，这是各自的权利和自由。

难就难在好聚好散，善始善终。谁也没指望从此“白首偕老”，毕竟只是一份工作罢了，彼此首先是基于各自的利益考量才暂时走在了一起。

我认为好的公司、好的老板都是从一开始就考虑后员工退出的问题，事情摆在明面上，把规则说清楚，这样才能好聚好散，不辜负彼此共事一场的缘分。

当然好聚好散需要互相努力和成全才行，员工要做事做人讲规矩，老板、公司要讲规则讲情义，这样才能彼此成全。王腾或许有什么苦衷，但从事实来说确实错在于自己。

职场是修行，为什么要克己复礼？

第三点就是个人修养的问题。

人在江湖身不由己。职场充满了矛盾和问题，人与人之间既是合作关系，也是竞争关系，好的位置就那么几个，凭什么是你上去，或者说你上去了就能坐稳吗？

我认识一些在大单位上班的人，他们有的人信奉关系，以站队、跟人为能耐，投机就是他们的价值观，以潜规则为聪明，这些人通常可以获利，但总体都是输。

人的思想观念非常关键，执迷于背后伎俩或所谓权谋的人，其实是想歪了，走错了路。大道甚夷而民好径，他们不相信走正道更值得。

所以人生在世要注意自己的思想、想法，要能够化解外界的负能量侵蚀，要懂得自我克制，吾日三省吾身。

为什么一定要勾心斗角呢？如果你自信站得直、坐得正，那你就不会有被人拿捏的破绽，也就能行得远。最怕是自己内心放纵了，失去了谦虚谨慎的意识，于是犯错就难免。

在这方面还是要佩服雷军，他真是把自己管理到了极致。

最后想起小米创始成员之一黄江吉退出时候的感言，“感谢我最有情有义的老大雷军，感谢各位小米的战友兄弟们，感谢你们这一班神一样的队友，让我这个幸运的猪能够和你们一起愉快的飞起来。”这何尝不是雷军做人做事成功的一种证明？