上海
为深入贯彻“综合监管一件事”改革精神，推进我区人力资源服务机构和职业培训机构健康有序发展，持续优化营商环境，奉贤区人社局结合工作实际，制定年度监管计划，优化监管模式，不断提升监管效能。
一、分级分类，制定差异化监管措施
根据我区人力资源服务机构和职业培训机构的规模、业务类型、信用记录等指标，划分为A（低风险）、B（中风险）、C（高风险）三类，实施差异化管理：A类以“双随机一公开”抽查为主，降低检查频次；B类开展常规检查，实施日常监测；C类提高检查频次、开展跨部门联合检查。
二、闭环管理，构建全链条监管体系
针对取得行政许可的机构，构建“事前-事中-事后”全链条监管体系：事前从严把关许可审批，进行合规指导；事中整合劳动保障、社保、实际办公经营地、招聘信息真实性等检查内容，运用大数据监测，实施分级检查；事后对问题机构下达整改通知，跟踪整改情况，对违规行为依法查处并纳入信用记录，形成管理闭环。
三、联合执法，推进跨部门综合监管
2025年6月至8月，奉贤区人社局联合区市场监管局、区应急局运用“检查码”对我区劳务派遣机构、人力资源服务机构、职业培训机构开展跨部门联合检查。依托上海市统一综合执法系统，奉贤区人社局牵头制定检查计划，各参与部门配合完成备案赋码；联合检查过程中，执法人员亮码检查、机构扫码确认，检查结果实时上传系统。通过一码联查、协同监管，有效减少了对企业的重复检查，切实提升了综合监管效能。
下一步，奉贤区人社局将以“检查码”为抓手，不断优化涉企行政检查，推动“综合监管一件事”改革走深走实，为进一步规范我区人力资源市场和职业培训市场秩序、优化营商环境提供更加有力的监管保障和服务支撑。
来源：奉贤人社
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