“一人一案”精准管岗，体系助力“稳健起跑”

“祝贺李佳诚由列兵提前选改中士！”前不久，第82集团军某旅军士晋升军衔仪式上，列兵李佳诚凭借过硬素质实现提前晋升，现场掌声雷动。“是单位的‘一人一案’，帮我踏上了成长的快车道！”仪式结束，李佳诚难掩激动。

作为地方大学机械工程专业毕业生，李佳诚曾拿过机器人开发大赛省级三等奖，新兵下连时，该旅依据他的学历背景和专业特长精准定岗步战车驾驶员岗位，营连还安排优秀底盘技师与他结成“师徒对子”，帮助其快速吃透了驾驶专业的原理和实操，实现了“能力升级”。

为战选人、向战育人、依岗择人。“一人一案”是该旅根据每名大学生士兵量身定制的成长路径。每逢兵员补入，业务机关就会同基层营连根据专业背景、能力特点和发展潜力，按照“目标导向、起点适配、全程管理”的育人机制，针对性明确培养方向、指定帮带教员、设置阶段目标，有效缩短人岗适应期，最大限度实现人尽其才。

“发现目标！请求标记！”前不久，在一场实兵对抗中，定向培养军士肖伦浩操作侦察装备，精准捕捉“敌”多个高价值目标，帮助侦察小组圆满完成任务。肖伦浩在校期间，主修仪器侦察专业，对装备机理和应用实操掌握比较扎实。分配至某侦察连后，营连结合他的专业优势，为他定制“教学+实训”双线培养计划，不仅让他下连即可上岗，还试着让他参与侦察技能教学。在集团军百名优秀教练员一对一帮带指导下，肖伦浩能力素质实现跃升，成为连队有名的“小教头”。

过硬的人才既要“技能精”，更要“思想硬”。针对定向培养军士、直招军士等群体“新兵连缺课”的实际，报到伊始，该旅专门安排他们到红色连队集中当兵锻炼，学传统、练作风、强基础，用厚实的“红色土壤”培植忠诚品格，将红色基因注入“兵之初”。学员冯熙旺在跟训时，不畏强敌、英雄善战的骑兵精神，让他深受触动。“我一定要传承好骑兵精神，当好骑兵传人！”他在日记本上郑重写下誓言。

“‘一人一案’不是‘一定了之’，而是全程跟踪、动态优化、科学调岗”。他们会定期评估专业岗位适配度和能力生成进度，及时调整培养方向——电子信息技术专业毕业的新兵田泽军，第一次分配至指挥通信专业后，由于其他连队缺少相关专业骨干，通过兵员优化“二次选岗”，调整至电子对抗专业，他充分发挥自身优长，很快成为小教员，帮助连队提高训练质效。还有的战士因表现突出推荐参加专业培训扩充新技能，每名士兵都能在成长路上找到属于自己的“赛道”。

精准规划路径，加速人才成长。随着一系列助力人岗匹配的举措落地见效，越来越多官兵走上适合岗位，不仅有效激发了练兵备战热情，而且大幅提升了人才使用效益，为打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战提供强有力人才支撑。

撰文：宋 健、刘 溥

摄影：余明洋

‍‍

感觉不错请点赞，转载请注明来源

主办单位：陆军第八十二集团军政治工作部

总　　编：李静阳

编　　审：齐迹、姜　帅

值班编辑：魏炜、毛 林、伍开舟

联系邮箱：jjtq82@qq.com

你的赞和在看，我都喜欢！