从廉政第一课到实战带教 上杭公安“成长套餐”助力00后新警快速成长

“00后”民警林南，入警一年便迅速成长为独当一面的基层派出所民警，被市局嘉奖；民警李珑素质过硬，还在见习期就因在业务上的突出表现荣获个人三等功……在龙岩市上杭县公安局，一批优秀新警正在崭露头角。

为新警召开岗前座谈会。李建福摄

这些成绩的取得，得益于上杭县公安局推出的新警“成长套餐”。上杭公安高度重视民警队伍源头培养和战略储备，实施“新录用民警三年培养计划”，通过以强化政治引领、铸牢忠诚廉洁意识、“警师带教”提升能力、提供暖心成长环境等“成长套餐”，持续动态跟踪管理，全力助推新录用民警成长进步。

系好从警“第一粒扣子”

“我们要坚守底线、不越红线、远离高压线，切实从严把好廉洁关。”2024年10月18日，在新警入职第一天，上杭县公安局党委对新入职民警开展廉政提醒谈话，为新警上好岗前廉政“第一课”，扣好从警“第一粒扣子”。

利用红色资源上好新警第一堂“思想政治课”，参观古田会议会址。李建福摄

为系好新警从警“第一粒扣子”，上杭县公安局注重思想引领，从廉洁教育、忠诚教育等方面为新警上好“第一堂课”。红色资源是上杭这片热土的精神财富，上杭县公安局用足用好“古田会址”“才溪乡调查”等丰富的红色资源，组织新警瞻仰“红”色旧址，重走“红”军道路，讲好“红”色党课。让新警不断从红色资源中汲取丰富营养，从红色传统中获得源源不断的精神动力，坚定理想信念。组织观看《警钟》系列警示教育片，组织民警到县法院旁听庭审，强化新民警廉洁意识。

上杭公安还邀请离退休老同志讲述“初心故事”，举办青年民警读书沙龙活动，新警入警仪式等多样方式开展理想信念教育。

“警师带教”育出好苗子

“从案件的接处警、现场勘查，到案件的侦办、取证，每一个环节都至关重要，容不得半点马虎。我将毫无保留地将自己在工作中积累的业务经验传授给你们。”1月7日，在上杭县公安局“薪火相传·青蓝筑梦”师徒结对仪式上，警师代表李维勇作出表态。

上杭公安推出警师制，采取师带徒、老带新的工作方法，以加强素质能力建设为核心，有计划、有目的、分步骤加强青年民警教育培养，不断激发青年民警岗位建功立业的热情，实现青年民警有人帮、有人教，让新警少走弯路，快速成长。通过开展师徒结对、“青年民警跟班先进找差距”活动等形式，让青年民警进一步开拓视野，提升业务能力。经过培育及跟踪考核，近年来新招录的民警80%实现成为骨干的目标。

举行师徒结对仪式。阙淑萍摄

“每当案件、警情处理吃不准、理不明时，我都第一时间向师傅李维勇求助，师傅李维勇都会不厌其烦地耐心解答。”在师傅的带领下，袁超来到派出所短短几个月的时间，就参与了4起案件的侦办，积累了不少的实战经验。

“警师带教”大幅度缩短了新警的培养周期，随着传帮带的深入，一批“站位高、业务精、能力强、作风硬”的新录用民警脱颖而出，2024年，累计有5对警营师徒收到群众赠送的锦旗，6名警营师徒被表扬、表彰。

励警暖警激发新动能

上杭县公安局深入推进暖警爱警工作，让新警感受到组织的温暖关怀，全力消除新警的后顾之忧。该局政工部门挑起“红娘”重任，积极搭建“鹊桥”平台，与本地的其他单位开展联谊活动，为单身的外地新警扎根本地安心工作创造条件，成功为18位外市民警解决婚恋问题，在上杭安家。

对经济生活困难的新警及家庭，开展“慰问式”走访，带去组织的关怀。针对重大安保、扫黑除恶治乱等工作中压力大的问题，该局聘请国家二级心理咨询师坐镇心理咨询室，为民警开展心理辅导。积极落实战时表扬激励机制，局党委班子经常性深入基层一线慰问参战民警和家属，开展送奖到岗、送奖到家活动，激励青年民警持续保持昂扬斗志和优良作风。

上杭县公安局还通过新媒体平台立体式宣传新警优秀事迹，在全局营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，该局通过平安上杭微信公众号对袁茹萍化解矛盾纠纷、林涵炜深夜搜救深山走失老人等00后新警先进事迹进行宣传，鼓励更多新警在各自的岗位发光发热。

近三年来，上杭县公安局累计走访慰问新警68人次、开展战时表扬39人次，确保新警在“警营如家”的氛围中安心工作，在“比学赶超”的机制里健康成长。(李碧英)