山东
9月5日，一网友在社交平台晒出一则通告并表示，“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”相关图片显示，广东东莞一公司发布通告称：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。
“什么叫私自不加班？”此帖子引发热议。9月8日，发布处罚通告的公司向上游新闻记者表示，该员工所在岗位每天10个小时上班时间是固定的，但他在8月23日、27日没上满规定时间，对其进行了处罚。
对此，东莞市人力资源和社会保障局工作人员表示，该公司对“私自不加班”员工罚款，违反劳动法律法规规定。
有网友发帖称，东莞一公司发布通告称员工私自不加班罚款100元。网帖截图
记者看到，发帖网友晒出的处罚通告来自有余包装(东莞)有限公司，通告称：“兹有啤机组刀模员房某某(工号B00600)于2025年8月23日、27日晚上未经部门主管同意，私自不加班。鉴于该员工未按规定执行加班安排，且多次沟通仍拒绝配合，情况属实。
为了严肃公司的纪律，现根据公司《员工手册》奖惩制度的惩罚规定第三条第K点，给予该员工记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，公司将依据制度从严处理，直至解除劳动关系。望全体员工引以为戒，严格遵守公司考勤纪律与工作安排，杜绝此类事件的发生!”
此帖引发网友关注，有网友表示，“什么叫私自不加班？员工有权利选择不加班。”还有网友表示，这则处罚证明了该公司强制员工加班。9月6日，上游新闻记者联系上发帖网友，不过该网友表示，他并非通告中被处罚者，相关帖子只是转发。
天眼查显示，有余包装(东莞)有限公司位于东莞市望牛墩镇朱平沙工业区，是一家以从事印刷和记录媒介复制业为主的企业。9月6日，上游新闻记者以应聘者身份联系上该公司一工作人员，该工作人员证实了上述处罚通告的真实性，并表示内有“隐情”。
该工作人员称，房某某是刀模员，其所在岗位员工固定都是“8+2”，即一天上10个小时的班，工资是包含正班工资和加班工资的。房某某在该厂上了很长时间的班，一直以来，由于管理人员疏于管理，房某某都没加过班。“他一天上8个小时，工资也照发，那肯定是不行的呀。现在生产总监发现了个问题，要对其纠正，他就不服。”
该工作人员透露，纠正过后，房某某也上满了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某没有加班。“他说他有事，主管也没同意， 他就走了，然后又找他沟通，他也不听，他就是自己想干嘛就干嘛。”所以公司对其进行了处罚。对于该公司内部通报被发到网上的事，“这几天都有人打电话过来，问这个通告是怎么回事。”
9月8日，上游新闻记者根据处罚通告上公布的电话，再次致电有余包装(东莞)有限公司，一工作人员证实了处罚通告的真实性，并印证了上述工作人员的说法。那么，员工是否有权利选择不加班呢？记者追问。该工作人员表示，“我们都是固定的‘两班倒’，每天10个小时是固定的。招工的时候，就给他们说了。”
有余包装(东莞)有限公司的处罚是否合理？8日上午，上游新闻记者致电东莞市人力资源和社会保障局，该局法制科一工作人员表示，“罚款是不行的。罚款肯定是违反劳动法律法规规定的。关于‘记大过’是否合理，还需要看他们（公司）具体个人规章制度是怎么规定的，还要看这个规章制度的制定是否符合制定流程。”
对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据劳动法41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，劳动法第43条明确，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处罚款。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业强制加班的行为，或者申请劳动仲裁主张企业违法加班，并要求撤销处罚决定。
另外，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该公司以不加班为由对员工进行罚款，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动法第九十条以及劳动保障监察条例第二十五条规定，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
来源：上游新闻
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