人社部定调，2025年延迟退休后，对于养老金有这几大好处，来看看

说到延迟退休，大家想到的应该都是退休时间更晚了这件事儿，或者对于今年办理退休的人员来说，对于延迟退休政策好像并没有什么感觉，因为基本也是在原来法定退休年龄就办理了退休手续，那么为什么对于延迟退休政策不同的人会有不一样的感受呢？而延迟退休后又有哪些好处呢？今天一起来聊聊看。

先说说看延迟退休后的变化是什么。从退休年龄上看，延迟退休暂行办法本身就是为了延迟法定退休年龄而发布的，所以最明显的变化就是退休年龄要慢慢地延长了。为什么说是慢慢的变长呢？在延迟退休暂行办法中提到，整个退休新规要坚持小步调整和弹性自愿选择的原则，即使要延长退休年龄，也要渐进式的方式进行，比如男性职工是从每隔四个月开始延迟一个月退休，原来55周岁退休的女性人员也是每隔四个月延长一个月，而女职工则是每隔两个月开始延长一个月退休。

退休年龄在渐进式延长时，也就是形成了多种退休方式可供大家选择，比如申请弹性提前退休、延后退休或者就按照正常改革后的年龄申请退休。这三种可选择的退休方式打破了原来只能固定在一个年龄退休的模式，可能很多人不觉得这是什么好事，但是不同的人有不同的情况，对于一部分人来说，这种可以选择退休方式的就算是延迟退休后的一种好处。

打个比方，现在很多人都是参保时间晚，或者中间断档时间比较长导致累计缴费年限很短，原来可能到了法定退休年龄工作单位就不会留人了，会协商离职或者直接就不给职工参保了，这时如果缴费年限不够还不能去办理退休的话，只能是自己给自己参保缴费了，而现在如果自己缴费年限不够，又正好赶上自己延迟退休了，那么就可以等到了新的退休年龄后再说退休的事儿，在这期间用人单位不得强制员工选择退休方式，并且要暂停职工参保的话，职工还可以申请维护自己权益，如果表现好的话还可以跟单位协商延后退休，这样在单位也能多交几年社保，减轻自己的经济压力。

而达到了原来法定年龄后，累计缴费年限也达到了最低要求的人，就可以正常申请提前退休了，不管是在职的还是灵活就业，都需要提前三个月上交书面申请，且不管是提前还是延后，申请时间最长不得超过三年。在这里延迟退休后还有一个重要变化，就是养老保险的最低缴费年限也将会增长，但是好在从今年到2029年这五年的时间内暂时不会变，还是维持的15年最低标准，这应该是临近退休的人员最庆幸的一件事了吧，毕竟要是一觉醒来，自己还得再多交一段时间社保才能退休的话，那感觉确实太崩溃了。

那么缴费年限增长这件事儿也有好处吗？是有好处的，毕竟我国养老保险制度一直坚持的是多缴多得和长缴多得的原则，对于我们普通大众百姓来说，多交钱会有一定的难度，毕竟在私企打工都是按照最低的档缴费的，而如果是灵活就业参保也肯定是能坚持交个最低档的就不错了，所以如果想退休金多一些的话，就只能是多交几年，争取做到长缴多得。

延迟退休后可能会出现一种情况，比如说1966年8月出生的男职工，原来法定退休是在2026年8月份，但延迟退休后是在2027年1月。两种退休方式只差5个月，但却跨了一年，这种情况下肯定是建议按照新的退休年龄去申请退休，因为2027年的计发基数大概率是要高于2026年的，计发基数高了+缴费年限延长了5个月+个人账户存额增加了5个月，所以综合看在2027年退休的养老金肯定比2026年的高，而且只延长5个月就可以获得了，大半辈子都熬过来了，再坚持5个月退休也是划算的。

所以对于延迟退休政策其实还是有一些好处的，只不过不同的人情况不同感受就不同，大多数还是会认为延迟退休后自己的压力增大了，但既然政策已经改了，那么咱们也得学着接受，并且跟着政策重新做规划了，如果是您会选择哪种方式退休呢？欢迎留下您的想法。