打工人的年龄永远都是错的。

打工人的年龄永远都是错的。

我今天刷到一个帖子，道教协会招聘，要求年龄在35岁以下。我说真的，它要是限八字、命格之类的，我都觉得挺正常，可它限制年龄，真的太容易让人“道心破碎”了。

你说这个不招35岁以上的风气到底从哪来的？我真去搜了一下，源头其实是1994年，那时有个《公务员录用暂行规定》，里面第一次明确要求报考者年龄要在35岁以下。但这个规定在当时是有特殊时代背景的，要培养干部晋升，需要时间，所以才给年龄画了条线。可后面一堆名企跟着这么做是什么意思啊？难道你们招一堆小年轻，真打算培养他们去坐董事长、总经理的位置？

而且我还发现，年龄歧视这事儿，国外职场也有。我认真搜了搜，比如说瑞士，他们正儿八经做了个调研，情况很不乐观。调研发现只有16%的雇主明确表示愿意招聘65岁及以上年龄段的员工，人家职场大龄歧视指的是65岁以上。

之前还有个例子，66岁的“Java之父”詹姆斯·高斯林，也公开抱怨过年龄歧视。他说HR和他面试时表示，一般不招他这个年龄的程序员，考虑到他情况特殊才特别考虑。

那一瞬间我都不知道该不该骂那家公司了，只能反思，觉得自己之前对老外的刻板印象太深刻了。谁说老外松弛不爱上班呢？你看他们60多岁了，不想着退休，还在呼吁职场平等。

反过来，职场上年轻人总归很受欢迎吧？也没有。美国北伊利诺伊大学做过一个调查，发现年轻人在职场中受到的歧视比中老年员工更严重。因为大家会预判，觉得他们太年轻，没有经验，办事不牢靠。感情作为一个打工人，最坏的年纪就是过去、现在和未来，反正每一天都是错的。

其实这问题也不是无解。按照经济学规律，不同行业特征天然对不同年龄段有偏好。比如说一些劳动密集型的初级产业，确实更喜欢年轻人。

就像富士康，不怎么要求技能和经验，培训一下就能上手，只需要考虑身体够不够好，能不能站满8小时拧螺丝。但一些技术密集型的中高端产业就不一样，它们更需要经验和知识的累积。比如说一些高科技产业，关键岗位起步要求就是博士，总不能要求博士25岁就毕业吧？

所以理想状态是，随着打工人经验累积和产业转型升级，大家都能在不同阶段找到适合自己新状态的工作岗位。现在很多老板就像进了围城，用年轻人嫌弃人家经验不够，用中年人又嫌弃人家工资要得高。可打工人又有什么错呢？每个人都会经历青年、中年和老年，哪有哪个年龄段就一定更好呢？