工资又回到了3000元时代

▲ 落日余晖

文丨谈古论今

大家好，这里是谈古论今。

前几天，一位读者给我发了条消息。

他说：“亚哥，我工作5年了，今年换了工作，月薪才3000。”

我以为他打错了字。

这位读者，曾经是某互联网中厂的技术岗，带过3人的团队，负责过日活千万的产品。

现在，他新工作的月薪是3000元。

为什么？

我立马去研究了一下当前的招聘市场，发现了一个现象。

现在，你打开任何一个招聘网站，都会看到大量的“高薪”职位——“月薪8000-15000”、“年薪10-30万”。

但点进去看，几乎都是底薪3000、全靠提成。

这不是个例。

根据专业机构统计的5个主流招聘平台的数据，在所有标注“高薪”的岗位中，有73%是销售岗，底薪都在3000-4000元区间。

而普通的职能岗位，行政、人事、财务、运营，明码标价的月薪，就是3000-4000元。

与此对应的是，非常多的求职者，工资预期都在不断下调。

从期望月薪10000，降到8000，降到5000，最后在3000-4000成交。

看过一个评论区的网友说：“不是我愿意接受3000，是市场只给3000。”

这意味着什么？

我查了一下历史数据。

2014年，北京应届本科生的平均起薪是3680元。2024年，还是这个数字。

10年过去了，房价涨了3倍，物价涨了2倍，但工资，一动未动。

不，实际比过去更低，因为购买力下降了。

这就是我们正在面对的现实：薪资水平的结构性回归。

为什么会这样？

我总结了三点。

一、增量时代已结束

什么是增量时代？

2000-2015年，中国国内生产总值年均增长10%。

经济高速增长，企业快速扩张，不断创造新岗位。这时候，人才是稀缺资源。企业为了抢人，不断提高薪资。

什么是存量时代？

2020年后，国内生产总值增长降到5%以下。经济增速放缓，企业从扩张转向收缩。

这时候，岗位变成稀缺资源。

这个转变意味着什么？

意味着游戏规则变了。

以前是企业求人才，现在是人才求企业。

定价权，发生了转移。

用经济学的话说，这叫“买方市场”到“卖方市场”的转变。

二、供需失衡

我们来看一组数据：

2024年高校毕业生：1179万

2023年未就业毕业生：约300万

各行业优化人员：约500万

总计求职人数：约2000万

而市场能提供多少岗位？

根据智联招聘的数据，2024年二季度，全国招聘职位数同比下降12%。

2000万人，争夺越来越少的岗位。

供需决定价格。这是经济学第一定律。

当供给远大于需求时，价格必然下降。

这个价格，就是工资。

三、企业利润收窄

有机构调研了50家的中小企业，他们的平均净利润率，从2019年的8%，降到了2024年的3%。

换句话说，100万的营收，一般的公司现在只有3万的利润。如果人力成本增加1%，利润就会减少33%。

很多企业主解释：

“不是我不想给高工资，是真的给不起。”

所以，员工的工资，就成了代价。

对于普通人，怎么办？

一、调整心态

最近，“柠檬茶大妈”的视频很火。

她58岁，却月收入9000，工作是在深圳卖柠檬茶。

她说：“我有工作就不错了，不挑。”

很多人觉得她的境遇很惨。但我觉得，她可能是最清醒的人。

为什么？

因为她接受了一个事实：

在存量时代，有工作比没工作重要，稳定比高薪重要。

这不是消极，这是务实。

用管理学的话说，这叫“满意决策”而非“最优决策”。

在信息不完全、资源有限的情况下，大家追求的是应该是满意解，而不是最优解。

二、调整策略

我观察到，那些成功应对这个时代的人，都在做两件事：

第一，重新定义主业。

把主业从“事业发展平台”重新定义为“基础现金流保障”。

什么意思？

不再期待通过主业实现阶层跃升，而是把它当作保障基本生活的工具。3000块的工作，至少能提供社保、医保，以及稳定的现金流。

这就像投资组合中的“债券”部分，收益不高，但稳定。

第二，积极发展副业。

如果主业是“债券”，那副业就是“股票”，有风险，但有增长可能。

我认识的一位朋友，白天在公司做行政，月薪3500。晚上做自媒体，月收入8000。

另一位朋友，主业是国企员工，月薪4000。周末开网约车，月收入5000。

这不是斜杠青年，这是风险对冲。

也就是不把所有鸡蛋放在一个篮子里。

但请记住：

每个时代都有每个时代的机会。

增量时代的机会是涨薪，

存量时代的机会，可能是创业、是副业、是新技能。

关键是，

你要先活下来，才能抓住机会。

而3000元，

正是多数人能活下来的起点。

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