吉林
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真正想培养你的领导，不会把你时间排得满满当当，会给你留出学习、思考的空儿，比如让你每周抽半天看行业资料，或者跟老同事请教。否则就是压榨你！
下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟
好用就行了；领导只看自己的任务。
我想没有什么培养和压榨，你觉得是再培养你，就是培养，你觉得是在压榨你，就是压榨，唯一的就是利益交换。
选对领导，人生成功一半！如果没得选，你就自己努力成为别人成功的一半！
好说话的下属他们使劲的用，不好说话的天天飘也没事，而且他们从不管你自己的死活，只有关联到他们的死活的时候才各种着急。
擅长擦车，泡茶，打扫卫生，给领导订酒店。
真实。大部分所谓领导说的所谓培养其实只是压榨。
真正的培养：骂的你狗血临头，但不会给你严重的惩罚。虚假的培养：宽慰你，安慰你，笑着把锅甩给你。
言简意赅。
有且只有我能干，那是我在培养领导。
难怪平时不谈，上回我甩脸色的时候他找我谈。
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