真正想培养你的领导,不会把你时间排得满满当当,会给你留出学习、思考的空儿,比如让你每周抽半天看行业资料,或者跟老同事请教。否则就是压榨你!
下面网友分享的一些真实经历,或许能给我们一些启示和感悟
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好用就行了;领导只看自己的任务。
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我想没有什么培养和压榨,你觉得是再培养你,就是培养,你觉得是在压榨你,就是压榨,唯一的就是利益交换。
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选对领导,人生成功一半!如果没得选,你就自己努力成为别人成功的一半!
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好说话的下属他们使劲的用,不好说话的天天飘也没事,而且他们从不管你自己的死活,只有关联到他们的死活的时候才各种着急。
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擅长擦车,泡茶,打扫卫生,给领导订酒店。
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真实。大部分所谓领导说的所谓培养其实只是压榨。
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真正的培养:骂的你狗血临头,但不会给你严重的惩罚。虚假的培养:宽慰你,安慰你,笑着把锅甩给你。
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言简意赅。
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有且只有我能干,那是我在培养领导。
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难怪平时不谈,上回我甩脸色的时候他找我谈。
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