女子出差时被领导性侵，认定工伤获赔113万！当事人再追偿50万元→

9月4日

全国首例“性侵认定工伤”案

当事人崔某丽向记者透露

此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）

已正式收到传票通知

确定该案将于9月23日

在天津市津南区人民法院开庭审理

“此前劳动仲裁裁决113万元，这次我又新追加了8个月停工留薪期工资约50万元。”崔某丽告诉记者，选这个日子开庭正好距离她被侵害2周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我认为一审法院做了很多考量”。

受访者供图。

出差时被领导性侵

女子认定工伤获赔113万元

据媒体此前报道，2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔某丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。

在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔某丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。

监控截图。图源：看看新闻

案子虽然赢了，但2024年4月18日，崔某丽所在公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。由此，开启了崔某丽工伤认定的漫漫维权之路。

精神伤害的工伤认定标准是本案的关键之处。“国家对于精神伤害的要求比较严格，需要拿到专业的精神卫生中心医院的诊断证明，而专业精神卫生中心医院的诊断证明必须进行至少一个系统性的治疗（12次或者3个月以上治疗）。”事发后，崔某丽出现严重失眠和噩梦，并于固定三甲医院开取相关辅助药物，并未在规定医院接受系统治疗。

• 2024年11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔某丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。

• 2024年12月3日，崔某丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。决定书显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。

• 2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。

• 同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。

工伤行政诉讼判决胜诉后，崔某丽在法院门口拍摄。受访者供图

“希望通过自己的案例

推动企业完善职场保护机制”

崔某丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。

面对再次步入法庭，为自己的权益斗争，崔某丽仍坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”

作为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件，崔某丽的胜诉为类似案件提供了重要参考。法院在判决中明确，“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”，这些认定都在一定程度上突破了现有制度的模糊地带。

来源：潮新闻、中国新闻周刊