全国首例性侵认定工伤案当事人追偿50万，还有哪些也能认定工伤？

9月4日，据当事人崔女士向媒体透露，全国首例“性侵认定工伤”案将于9月23日开庭：当事人将追偿50万，此前获判赔113万。她胜诉概率有多大？还有哪些职场侵害也能认定工伤？

这种情况下，个人觉得崔女士的赢面应该是比较大的。

因为纵观全案，法律条文、时间线、舆论温度等等关键要素，基本上全都落在了她那边——

刑事案件先实锤了：王某强奸罪，四年，板上钉；

人社局又跟上：第一次把性侵写进工伤户口本，红头文件盖大印；

最后是仲裁再补了一刀：违法解除＋113万，公司想赖账，几条红线摆在那呢。

公司那点“旷工”的借口小伎俩，迟早会被仲裁锤成渣，再上诉也只是把脸伸过去让法院再扇一次。

法律层面，公司几乎没牌可打，只剩“拖”字诀，但很明显，拖得越久利息就越多，崔丽丽这次还顺手多追50万，八个月停薪工资，这都是合法权益。

那为什么上班被领导拖去喝酒，喝完被拖进房，也能算工伤？

你不看《工伤保险条例》第十四条第五项怎么写的：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。也就是说关键点只有俩——出差＋工作原因。

工伤保险保的是“工作时空”里受的伤，不管伤从哪来，刀子、拳头、性暴力，都是伤。

性侵不是“意外”，它是暴力伤害，只是加害人是老板。工伤保护的是“人”，不是“机器”，谁规定伤口必须长在看得见的地方？

就像你在工地被钢筋戳了，没人会问“钢筋咋想的”，只看是不是在干活。

再比如上下班路上被狗咬，食堂排队被热汤浇，算；出差见客户被客户打，出差赶高铁，被安检机夹了手，陪客户唱K，被醉汉砸破头，都应该算；

你就只要死抓住因工外出＋工作原因这个关键点就行，别把自己想得太脆皮，法律比你想象得皮实。

所以别再把工伤想成“断手断脚”的专属，心理创伤、性侵暴力，只要能证明“因工”，就能进门。

崔丽丽这次最难的一步，其实是取证。

酒店监控三十天轮回，她第十一天就去扒，再晚一天，带子就没了；

值班经理、保洁阿姨，一个个问，口供拼成拼图；

最后把王某“业务酒”自述录音交给警察，刑事先行，工伤才能接力。

公司还能怎么翻？

说“她没请假”？出差当晚是老板组的局，老板自己就是请假制度的天花板，拿自家规则砸自家脚，搞笑。

说“不是工作原因”？酒桌订单没签成，王某一审自己都承认“为了业务”，口供锁死。

说“金额太高”？停停停，113万里大头是停薪留职工资，再追加50万只是把时间算到9月22日，数学小学生都会，赖不掉。

所以，9月23日那天，津南法院大概率走个过场，判决书提前写好了抬头，只等法槌落音。

开庭，其实也就是走个形式，估计调解都懒得调——仲裁结果太瓷实，公司继续上诉，只会把脸伸到二审鞋底。

说到这儿，还得夸一句天津津南仲裁：敢把113万写下去，是拿真金白银给“职场性侵”标价，以后老板再动歪心思，脑子里会自动蹦出“一百万”三个大字，比任何道德课都管用。

最后给打工人留三句话——

出差在外，工牌不脱，伤害就找《工伤保险条例》第十四条第五项；

证据别等，一般的监控只保存一段时间，越早报警越不会“空口无凭”；

被开也别怕，仲裁免费，律师可以风险代理，赢了一起分钱，输了不掏兜。

所以社畜们，万一不幸中招，第一动作不是洗澡，而是报警、抽血、调监控，让证据先跑，别让羞耻拖住腿。

最后，打工人的工牌挂在脖子上，就是护身符，别嫌它轻，真出事，它能变千斤铁。

崔丽丽这是把路走通了，后来人沿着脚印就行。

崔丽丽把这道缝撕开了，后来人别怕，顺着口子，往里走，法律给你留了灯。

法律不是棉花，是骨头，得有人肯啃第一口，大家才发现——哦，原来真能嚼出渣。

四年刑期只是王某的牢笼，工伤认定才是所有老板的紧箍咒。

下次再想把女员工当“伴酒菜”，先摸摸自己公司账上有没有113万闲钱。