“9月1日起全民交社保”？假的！这些社保传言不要信

近期，网上“全民强制社保”“社保新规”话题引发热议。其实，这一说法是对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》）的错误解读。

《解释二》第十九条规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。这条规定“约定豁免社保”无效的司法解释被迅速误读为“全民强制缴纳社保”。

实际上，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。《解释二》并没有创造“全民强制缴纳社保”的新政策，而是强调用人单位与劳动者不缴纳社保的约定违法。

这是“新规”？

《解释二》并没有创设“新规”，而是统一司法裁量标准，消除了不同地区司法实践中的分歧。

现在才“强制”？

并非现在才“强制”，按照我国劳动法、社会保险法等规定，缴纳社保本就具有强制性。

覆盖“全民”？

并非覆盖“全民”，而是指向法律意义上的劳动者。少数自媒体用“全民”字眼，纯粹是为了博眼球！

每隔一段时间或当有新政策发布，关于社保的各种传言时不时就会冒出来，小编梳理了一些常见的传言，提醒大家提高警惕，避免踩坑。

这些社保传言不要信

公司和员工可以协议“不交社保，多发现金”？

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，企业与员工自行签订协议不缴纳社会保险费用，是违法的。

员工可以自愿放弃社保？

为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。

有中介能帮人挂靠参保？

挂靠参保违法。“挂靠参保”是指参保人没有在这个公司上班，通过伪造劳动合同等材料，假装成这个公司职工进行参保，所有的社保费要个人承担，还要给公司缴纳一部分中介费。一经查实，参保作废，不但缴的钱要打水漂，还可能面临法律制裁。

个人参保不算“工龄”？

无论是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有“工龄”。

单位参保比个人参保更“划算”？

个人参保和单位参保，退休时养老金的计发公式都一样。在缴费基数一致的前提下，不存在单位参保比个人参保更划算的情况。

养老保险断缴3个月就清零？

无论在哪里缴费，无论是否中断过缴费，养老保险都会累计记录参保人权益，不存在“清零”这种说法。即使参保人因更换工作，或更换居住城市而中断养老保险缴费，也不会清空之前的缴费年限和个人账户金额。