灵活就业人员交社保，60%和100%档次，连续交20年能领多少钱？

作为一名灵活就业者，在选择缴纳基本养老保险的过程中，确实可以分为不同的缴费档次，60%和100%二者之间是可以任意地来进行选择。实际上我们作为灵活就业者，在选择社保缴费档次的过程中，不单单是有60%和100%的缴费档次，甚至很多地区是按照10%的档次来进行递增的，也就是说我们可以选择的档次有20多种。

那么究竟该如何选择，对自己来说更加划算呢？如果说连续缴纳20年，分别又能够领多少钱的养老金呢？我认为要充分考虑以下这几个因素。

第1个因素，个人的经济条件

作为灵活就业者，本身是没有固定的工作单位，也就无法通过固定的工作单位来缴纳相应的社保待遇，那么这样一来的话，就会形成一个问题，在缴纳社保的过程中，就会形成一定的经济压力，很显然这对于个人来说，要有充分的经济条件才能够选择更高的缴费档次，因为按照60%来参保，或者说是按照100%来参保，所付出的缴费成本是完全不同的。

那么如果说我们选择60%，每一年的缴费水平可能1万块钱左右就足够了，但如果说你选择100%的缴费档次，可能最终的缴费水平要达到18,000元到2万元左右，很显然付出的成本是不同的，所以说要考虑个人的经济条件，因为不同的经济条件对应的缴费档次是有所不同，那么自己能够承受一个什么样的缴费档次，这一点是非常关键的。

第2个因素，缴纳20年养老金差多少呢？

如果说你能够保证连续20年，都按照100%的档次来参保，那么相对于连续20年按照60%的档次来参保，确实所获得养老金的待遇水平会更高一些，一般情况下平均缴费指数能够达到1.0水平，那么至少初始养老金待遇，也能够达到2000元甚至2500元以上的水平，但如果说你的平均缴费指数仅仅只有0.6，也就是60%来参保，那么可想而知，初始养老金的待遇水平相对就比较低，一般也就是在1500块钱到2000块钱之间。

所以二者之间的差距原则上来讲，应该会在500块钱到1000块钱左右，想要获得一个更高的养老金提高缴费，档次确实是一种比较好的办法，再加之我们灵活就业者在选择缴费档次的过程中，确实是可以自由的选择，所以选择更高的缴费档次，将来你所获得养老金的待遇水平，同时也是会更高的。

第3个因素，每一年都能够自由变更缴费档次

其实作为一名灵活就业者，没有必要说是要按照连续20年，来缴纳这个基本养老保险，按照相同固定的缴费档次来参保，因为作为灵活就业者，他本身是可以自由的变更不同的缴费档次，从60%~300%之间是可以自由的来进行选择的，我们要知道选择60%是一个相对较低的标准，选择300%是一个相对较高的标准，那么。可以根据个人的经济条件来进行选择，如果说你近几年经济条件好，可以适当的提高缴费档次。

如果说近几年经济条件不好，那么也可以适当的降低缴费等等，总而言之选择适合于自己的缴费档次，这一点非常关键，没有必要，连续按照相同的缴费档次参保，那么我们可以充分考虑个人的经济条件来调整这个缴费档次，因为经济条件好的时候，你可以适当的提高经济条件不好的时候，也能够适当的降低，这都没有任何的问题。

综上所述

作为一名灵活就业者，如果说按照60%来参保20年，或者说是按照100%来参保20年，的确会造成养老金待遇差距的不同，但是我们在具体选择的过程中要充分考虑个人的经济条件，而且灵活就业者实际上每一年是能够自由的选择不同的缴费档次，所以也没有必要连续20年按照相同的档次来参保，按照个人的经济条件来选择就可以了，经济条件好的时候适当的提高经济条件不好的时候适当的降低。这都没有任何的问题。