湖北
武汉大学退休教职工达7424人，高龄老人占比着实不小。百岁以上7位，九十岁以上502位，八十岁以上2029人，队伍庞大如小县城。有人算笔账，月均养老金若按一万算，学校一月支出近八千万。
一年下来接近十亿，社保体系支撑压力可见一斑。网友热议炸开锅，为啥同样干一辈子，退休金差别这么大？
有人怀疑数据真实性，“百岁老人这么多，人还在不在”引争议。
也有人觉得，热议背后是武大近期风评走低，冷处理让人不满。但别忘了，这些退休老师不少在银龄计划发光，继续支援西部教育。
兰州大学张彩丽72岁赴青海，带课改作业传经验给西部学生。华东师大马庆发退休后到伊犁，四学期承担六门本硕课程。
他们不图回报，就想把知识多传点，缓解西部教育资源短缺。可现实压力也摆在那，高龄退休群体庞大，社保基金确实紧绷。
养老金差距客观存在，农民和灵活就业者养老金低，对比鲜明。
有人觉得退休金该降，差距太大影响公平；有人认为这是奉献回报。
争议背后，是养老体系如何平衡公平与贡献的难题。我个人认为，老教师们教书育人一辈子，贡献值得肯定，但压力也需正视。
社保压力不是一家事，得想办法开源节流，探索更可持续的模式。
高校或许能优化资源分配，社会也该关注基层养老，缩小差距。退休教师的今天，可能是我们的明天，如何让养老更公平可持续？
这需要政策发力，也需要社会共同思考，找到平衡点。
关注养老问题，别让争议停留在表面，要探寻切实解决之道。养老公平是民生大事，既要尊重奉献，也得兼顾各方，才是长远之计。
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