职场最大的恶，是将少数人的利益包装成集体利益，然后谋求私利

这是老白第190篇原创笔记

前言

《史记》有云：

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

求名逐利本就是人类天性，付出劳动换取报酬，更是天经地义。

然而，职场上那些“以大局为重”、“为团队着想”、“集体利益高于一切”的话语听起来崇高，却大多经不起细细品味。

究其本质，这个世界最大的恶，就是将少数人的利益，美化成集体利益；又以集体的名义，谋取个人私利。

01 集体的幻觉，只是道德绑架

勒庞在《乌合之众》书中早有洞见：

群体永远处于无意识状态，易受暗示和传染的影响，表现出“原始生物般的激情”，轻信且缺乏质疑能力。

所以，“集体”这个概念很奇妙，它本应是自发形成的共同体，现实中却大多是被构建的幻觉。

就像一件定制外套，尺寸罩住大部分人，却为极个别人预留了口袋。

当领导以“集体”作为决策来源时，它往往只是一种修辞。真正的作用，只是让你停止追问是否公平，顺从着登上预设的道德高地：

质疑集体，就是自私；不顾大局，就是破坏环境。

口号越是高尚，潜台词就越是：你的困境不重要，你的损失可以忽略，你的利益不值一提。

当人们在“集体”面前害怕被孤立，害怕被贴上不合群的标签，自然而然，就交出了主动思考的权利。

02 权力与私欲，永远相辅相成

工作久了，你一定发现过这种现象：

原本朝夕相处，共同话题不断的同事，一旦升职或者手中有了权力，99%会变得愈发陌生。

常言道“细微之处见人心”，而在职场，“分蛋糕”时，才最见人品。

“苟富贵，勿相忘”的美好愿望，往往会被一方得道后“别人吃肉，你连汤都喝不着”的现实击至粉碎。

因为，人性本来就是自利倾向，当个人利益有了保障，便不会在意他人利益。

与其说是权力放大人性弱点，不如说，权力与私欲，永远相辅相成，缺一不可。

更可怕的是，利用权力，将个人利益凌驾于真正的集体利益之上，团队氛围必然逐渐变得“唯上不唯实”，奉承者大行其道，有能者纷纷蒙尘。

用奉献美化压榨，用团结掩盖不公，用未来可期拖延当下的补偿...就成了唯一结局。

03 清醒和独立，才是最后防线

面对职场最大的恶，我们是否无能为力？勒庞早已给出答案：

群体追求幻觉而非真理，个体保持清醒和独立，才能抵御非理性的冲击。

毕竟，健康的集体，不该是自上而下宣布，而是自下而上形成。它从不要求个体无条件付出，而保障每个人的基本尊严与权利。

而那些深谙人性的高手，大多会这么做：

质疑集体真实性。每当听到“为了大家”的鸡血，敢于发出质问：谁是大家？有没有人被排除在外？获益最多的又是谁？

重建个体的价值。个人痛苦不该被大局稀释，个人利益不该被和谐掩盖。团队进步的标志，不在于口号多响亮，而在于最弱小的声音也能被听见。

拒绝被道德绑架。尊重每一个人，但绝不刻意讨好任何人，更不让“自私”成为压制合理诉求的借口，只专注于工作本身。

只有越来越多的个体开始觉醒，集体才能被赋予真正的意义。

写在最后

40岁后，深深觉得：

人在职场，获取个人利益，绝不是靠阴谋诡计，而是心中有道义。

真正的集体利益，也源于自由，而非服从；需要共识，而非强制。

但要记住：如果“我们”不包括我，那它什么都不是。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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