9月好难！工资由5000降到3000还要写降薪申请，协商不成只能跑路

近日有网友发文无奈地说道，由5000块降薪到3000块，还要我写降薪申请，我直接不同意，这个9月的第一天还真难过，协商不成只能跑路了!

从那张员工调薪表中可以看到，降薪理由是：部门调整，业务不达标，没办法支撑这工资体系，需要重新制定工资。

确实太无奈了，本来5000的工资也不高，现在一下子要降2000元，相当于是降薪40%，快要降一半了，这谁接受的了，而且也没有说工作量是不是会调少一点，亦或是工作压力会不会小一点，只是单纯的降薪，幅度还这么大，任谁也接受不了。

这位网友感慨9月太难了，除了他还有一位网友也是在九月失业了，他说在老家黄石失业了，合同不续签了，2025年9月30日到期，提前和我沟通不续签的事情，发个通知给我，这个我能签吗?

在您与公司当前履行的劳动合同2025年9月30日到期后，不再与您续签。请您于2025年9月30日前将离职手续办理完毕，并到我公司结算工资事宜。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

这里没有提补偿一事，也就是说没有补偿，有人说没有原因的辞退是违法的，可以去劳动局起诉这家公司，也有人说不续签需要赔偿N+1的，如果提前一个月通知，那赔偿N。

关于这点，这位网友可以好好研究一下怎么争取自己的合法权益，不能就这样不明不白的离职了，说到降薪或者离职，最近在网上看到不少这样的新闻和案例了，这种情况只能是希望大家挺一挺熬一熬，积极应对，努力提升自己，争取未来找到更好的工作。

除了一线员工可能出现降薪，一些高管同样面临降薪问题，比如前段时间硕世生物发布公告称，公司近日收到部分董事、监事及全体高级管理人员主动出具的《关于自愿降薪的函》。名誉董事长房永生、董事长兼总经理王国强等8人年薪将下调，下调幅度在5%至50%不等。

而这个行为的背后，是硕世生物正在经历业绩困境，因为在8月8日，硕世生物发布2025年半年报，显示公司实现营业收入1.76亿元，同比下降1.05%；归属于上市公司股东的净利润399.26万元，同比下降86.35%。

看来不管是小职员还是上市公司高管，面对公司经营不善带来的压力都不小，都将面临降薪或者被辞退的风险，希望那些公司能升级技术，生产出更好的产品，实现盈利，这样不管是员工和公司都能有更好的发展。

对此，您怎么看？