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夏末的北海道,草莓园弥漫着淡淡的尘土味,那片本该孕育丰收的田地,竟成了一个女孩噩梦的开场。没有警铃长鸣,没有横幅高悬,23岁的索菲亚和她的两位同乡,就这样在2022年被悉数带进了日本“技能实习生”的体系。
一张去日本打工的通知书,在她家乡磅湛省掀起小小的狂欢。可谁也没料到,这不过是一条慢慢收紧的枷锁。
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规矩是这样的。这些被称作研修生的年轻人,初一踏进日本那一刻,护照就被中介或雇主收好,理由很简单——‘统一保管,防丢’。不管你相不相信,签证也跟着被死死绑在工厂或农场名下。中介早早布好金融陷阱,8到15万人民币的各种‘培训费’和‘保证金’,足够让很多人从此失去退路。没钱,只能借高利贷。这笔债成了最锋利的镣铐。你说要逃?除非不要命。
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做什么工作?最苦、最累、最脏的都指着他们。蔬菜水果种植,食品加工,水产解剖,建筑拆房。基本上,日本年轻人早就不干的脏活累活,全都推给这些外地进来的研修生。有人说是“技能输出”,但你要问我,那更像是把工厂搬到人身上。集装箱改的宿舍往往只有三十平,十三个人一起挤着,夏天像热锅轻易破四十度,冬天能冻到吐白气,厕所还得排长队。网络几乎没有,逃出去根本谈不上。就连这烂条件,每个人每月还得硬掏上千块钱租金。拖欠一天,就等着领一顿拳头。
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时间那是一点不宽松,每天12小时成了行规。有个四川的男孩说,时间久了,自己只会机械挥动胳膊。他们干的活拿着最低甚至不足一半的工资,有些到手的甚至只是三分之一。关键是,日本的制度美其名曰“保护”,可在操作里雇主总有办法绕开。工资本来应该每月到账,但总是变着法子克扣,理由五花八门:宿舍费、卫生费、水电费、管理服务费……有的工友生病了,不仅治不了,有时还被扣上‘故意拖延’的帽子,要被提前清算遣返。
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2014年,福岛核污区爆出一单惊心动魄的事件。多家承包商雇佣研修生,干的是放射性废料搬运和设备拆解。防护?没有。辐射风险?没人说。甚至有中国研修生半年后莫名脱发、呕吐,等回国查出辐射超标,日企只字不认账。福岛的事一点没过去,只不过压得更死、埋得更深。你要说这制度有多隐蔽,比缅北那些诈骗园区还难防。挥着“技能转移”大旗,干着“集体无声剥削”的活计。
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说到索菲亚,那更是让人心堵。当初她听说能出国,觉着人生要翻篇,没承想日子竟成噩梦。农场经理几乎天天逼她劳作,性侵和殴打成了家常便饭。试过反抗,但只换来被威胁——‘敢说事儿,欠款全还不清,立马把你送走。’同一个房间还有两个柬埔寨女生,大家心里明白,如果不联合起来,根本逃不掉。她们偷偷整理下来的被骚扰记录和医疗明细,花了两年才鼓起勇气去地方法院举报。
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但每次向警察提报,人家都甩一句“证据不足,无法立案”,让人心灰意冷。好在2024年初,媒体把她们的故事搬上头条,联合国人权办公室终于公开发声,要求日本彻查。但这只是沧海一粟——据2023年“外籍劳工团结网络”调查,89%的女研修生有过性骚扰经历,32%明确被性侵犯,可真正敢报案的,不到5%。日本的劳动监督署有热线,但举报后九成都不了了之。有同乡失踪了,文件上两个字——“失踪”,实际上,再没人关心他们下落。
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要说这种困局,某种程度上比美国南方十九世纪的种植园更隐蔽。美国南方当时讲究契约奴,债务不是目的,而是枷锁。主人给劳工安排债务,收押证件,想让工人永远攒不够自由的钱。日本的研修制度,一样——护照收押、签证绑定、巨额债务,无一不在借力制度,把活人催成‘沉默池’。在古罗马,有个‘被保护民’的说法。那些没有罗马籍的外地人,只能寄生于贵族旗下。你说要靠法律,只能指着主人的一念。同样,日本研修生落到雇主手里,权利没有保障,两边都没人听你说话。这些人,只能指望雇主的良心不黑。
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再回头看看大背景,日本社会老龄化,没人去工厂,便把眼光盯上外部。企业、政府和中介彼此结盟,把研修制度包装成‘技能培训’,实际上就是合法的用工陷阱。只要有人敢揭露,雇主总有推脱借口。宿舍,由中介和关联公司掌控。工资、签证、护照,全都绑定,谁想脱身就一纸‘非法滞留’标签,瞬间被遣返回国,赔个精光。
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你要问怎么破?其实很难。不是说没有通道,但每个环节都有制度托底。不仅如此,国际社会压力一旦大,日本政府就抛出‘改革’口号,可实质呢?层层审批、内部调解,看起来雷声大,结果连涟漪都没有。你要说改变,可能要等周边劳工输出国集体发难,甚至欧美市场启用企业人权责任检查。历史翻开一页,南非流动劳工时期,国籍决定下层宿命。今天,轮到亚洲青年在日本变成‘影子人’,法律之外,舆论无声。
说句实在的,日本的“研修生制度”,不仅输了人,也快输了脸。拿着‘技能转移’讲稿卖人设,结果全世界都开始看穿。制度性的多重桎梏、一环套一环的利益网,不砸烂根本走不出来。好家伙,比缅北那档口还黑。哪里是“学习技术”,明明就是现代奴役。
可惜啊,35万人还困在这个局里,说到底,制度的冷漠才是最狠的鞭子。所以,这种话题永远比冷数据更让人窒息——你细品,今天的故事和百年前那种人身买卖有多少不同?
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