当陪伴缺失，孩子们的假期何以“安放”

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暑期已近尾声，这个暑假孩子们过得怎么样？从媒体报道我们看到了部分孩子的度假模式：图书馆成“托儿所”，孩子午餐靠家长点外卖解决……这一现象折射出暑假孩子的托管之难。

对于双职工家庭而言，每到假期，孩子的看护、照顾问题往往令人头疼。很多家长把孩子送往老家，或者上班时带到单位，找个不碍事的地方安置孩子。而让孩子在图书馆打发一天，则是一些家长新想出的无奈之举。但指望孩子们老老实实在图书馆待上一整天，既不现实，也有违孩子的天性。对于家长的这种“权宜之计”，不应有太多苛责。真正要探求的是，每当假期来临，如何让孩子安全、舒心地度假，让家长安心、踏实地上班。

在卫生健康系统，已经有一些医院关注到职工孩子的托管难题，并推出了暖心举措。例如，浙江省肿瘤医院、清华大学附属北京清华长庚医院等举办职工子女夏令营，让“医二代”在医院里进行科学探索，同时近距离了解父母的工作，不失为解决医护人员“隐性失陪”的一种探索。北京口腔医院开设为期5周的暑期职工子女托管班。孩子们可参加知识拓展课程、艺术课程，也可进行户外活动以及脸谱绘画等体验活动。正如一些家长所感叹的，“暑假再也不用担心孩子没人管或者沉迷电子产品了，可以更安心地工作”，职工的归属感和幸福感也因而大为提升。

自己上着班，孩子由单位托管，这只是少数单位、机构给员工的福利。目前，大多数家庭仍面临“孩子假期无处安放”的问题。解决这个难题，需要社会各方共同探索一些可行之道。

首先，政府应在生育、养育、教育等方面，把“投资于物”同“投资于人”相结合，加大投入，鼓励社会力量参与，增加服务供给，降低服务费用，让普通家庭能够享受到价格合理、质量有保障的托育、托管服务。

其次，在公共服务方面，需推出更多体现儿童友好的举措。比如，图书馆可根据自身条件，设立专门的儿童阅读区域，并做好安全防护和秩序管理。社区也可腾出一定的地方改造成儿童书吧、活动中心等，同时，组织志愿者开展托管服务，既解决家长看护难题，又丰富孩子假期生活。

再者，单位、企业也应给职工提供更多关怀，解决职工急难愁盼。譬如，在寒暑假，为职工带孩子到单位提供一定的方便。有条件的，可调配一定的人力物力对职工子女进行托管。

只有单位、社区、部门等相关各方共同施策，才能真正解决千千万万家庭的儿童托管难题。这不仅关乎家庭的安稳幸福，也将激发更多年轻夫妇对生儿育女的信心。

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文：优哉（媒体人）

编辑：杨真宇

校对：马杨

审核：秦明睿 徐秉楠