9月1日社保强制缴定了！公积金双休这些咋就没这待遇？

9月1日起，“自愿弃社保换现金”的老招彻底失效了。不少打工兄弟刚高兴完就犯嘀咕：社保能强制，公积金、加班费、双休、年假咋就没这待遇？

先得明白：社保强制缴，到底动了谁的奶酪？

以前有些兄弟手头紧，会跟老板商量：“社保我不交了，你把该交的钱折成现金给我。”比如公司本该交2000块社保，私下只给1000，老板也省1000，俩人都觉得划算。但9月1号之后，这协议、字据全不作数。

拿着去法院，欠的社保能一分不少要回来。

公司要是被举报，补社保、交滞纳金、赔补偿金，搞不好老板得肉疼。小公司不敢再为省这点钱冒险，打工的也没法靠“弃社保”增收，钱全得进社保池子。问题来了：法律里公积金、加班、双休、年假规定得明明白白，咋就没强制？

先看法律。八小时工作制、公积金“应当交”、年假天数，写得比社保还清楚。可执行起来，社保像“必答题”，其他更像“选做题”。

关键在“钱的去向”不一样。社保归税务征收，数据一联网，企业交没交、交多少，系统里看得明明白白，想钻空子？分分钟锁死。

公积金是另一套监管体系，很多地方对小企业睁一只眼闭一只眼，力度差远了。更现实的是“怕搞垮小企业”。要是公积金、加班费、双休都按社保力度强制，小餐馆、小加工厂利润薄，可能直接扛不住。

到时候打工的，可能从“没社保”变成“没饭碗”，这不是大家想看到的。还有优先级：社保管养老、看病这些刚需，不交以后退休领不到钱、生病报不了销，麻烦大了，必须强制兜底。公积金是买房用的，加班、双休、年假更多是“生活质量”问题，没到“活不下去”的程度，自然排后面。

打工的别慌，就算这些没强制，也能护好自己的权益。社保的权益必须盯紧。

公司没交社保，或者让签“自愿放弃”协议，别信！保存好劳动合同、工资条，去社保中心举报，打12333热线，一告一个准。

公积金、加班费要留证据。没交公积金，先找HR沟通，不成去公积金中心投诉，带身份证、合同就行；加班没加班费，存好考勤、通知、工资流水，先跟公司要，不给就去劳动监察大队。

双休、年假先协商。总加班不让休，跟领导提法律规定；协商不成，向劳动部门投诉。

比如年假，满1年有5天，没休的话公司得按日工资3倍补钱。找工作时把“权益”问清楚。面试别光问工资，问问社保、公积金是不是按实际工资交，有没有双休、年假咋休，写进合同里，免得扯皮。

不是国家不管其他权益，是得一步步来。先稳住最刚需的社保，再慢慢完善其他。咱打工的得拎清楚，哪些权益必须要，遇到公司坑人别忍气吞声，该维权就维权。

钱是咱辛苦赚的，权益也是该得的，别让自己吃亏。你遇到过公司没交社保、没给加班费的情况吗？

最后咋解决的？

聊聊呗。