明确：最长可休20天，工资奖金照发！

开始实行！武汉增加休假！

湖北武汉：赡养人可向单位申请护理假，8月1日起施行

近期，武汉发布《武汉市养老服务条例》，明确用人单位应当按照国家和地方有关规定保障赡养人、扶养人探亲休假的权利，自2025年8月1日起实施。

《条例》中提到，对赡养人、扶养人照顾失能（含失智）或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并按照规定给予其护理假。

https://mzj.wuhan.gov.cn/mzdt_912/mzyw/202506/t20250626_2601306.shtml

一、适用条件

年满60周岁的老年人失能或患病住院，子女可凭医疗机构证明，向所在单位申请“护理假”，经单位批准同意后，可使用护理时间照顾老人。

二、假期长度

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；

对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

三、待遇保障

护理期间视同出勤，工资、奖金照发。

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独生子女假执行

最长可带薪连休20天

近些年来，福建、广州、重庆、四川等诸多地区纷纷行动起来，相继出台并实施了独生子女父母护理假制度。依据这些制度，独生子女在其父母患病住院期间，每年能够获得累计10天至20天不等的带薪护理假，以便安心陪护父母。

详细信息可查看下表：

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除了独生子女假

女性“痛经假”也执行了！

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，该《规定》自2024年11月1日起正式执行！

《规定》中第九条明确：

用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：

1.不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；

2.有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；

3.患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；

4.从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；

5.法律、法规规定的其他劳动保护措施。

也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。

其他地方关于痛经假的规定：

此外，还有山西、安徽、浙江、湖北、江苏、山东、甘肃、湖南、四川等多个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者在符合条件下可休痛经假。

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