注意！长期给员工发放5000元以下工资，可能面临稽查！

今年7月份，有关部门举办的新闻发布会上，针对个人税务方面问题进行了数据发布，其中一条引起了关注热议：从2021年-2024年度个税申报数据看，年收入居前10%的群体，纳税的个税占比约9成；综合所得年收入12万元以下的个人，汇算后基本无需交税。

转自公众号《税清无余》

不少朋友理解为了年收入12万就可以不用交税了，实则不然。不要忽略了汇算和基本的条件。

个人综合所得的汇算清缴=综合所有收入-60000元-专项扣除（三险一金）-专项附加扣除（子女教育、老人赡养、学历提升等）-其他依法可扣除项。再适用3%-45%七级超额累进税率减速算扣除数，再减去已预缴的税额等。

并不是每个人都能够有相应的专项扣除和专项附加扣除。标准不变的，是每人每年6万元的扣减数，也就是每个月5000元。有的公司长期给员工发放5000元以下工资，可能会引起税务预警等风险。

一、工资发放雷区

1，企业从管理层到一线员工，长期工资低于5000元，尤其是一些服务业，可能引起预警，通过对比企业缴纳社保人数、个税申报人数、工资发放凭证等核查工资真实性。

2，虚列人员：虚构员工或冒用其他人的身份信息申报个税，增加抵扣成本。

3，发票报销：有的企业将工资先发一部分在5000元以内，剩余的让员工提供发票来变相发放。这样的操作涉嫌虚开发票，若坐实此类行为，企业将承担法律责任。

4，现金发放：将员工的工资分为两部分发放，基础工资发5000元以下。提成和其他绩效奖励等通过现金发放，未申报个税。

二、合规升级

企业应该注意规避以上行为，除此之外，可以通过其他方式寻求合规方案。减轻税负，将福利落到实处。

1，全年一次性奖金

个人工资薪金较高，每年可以通过发放一次年终奖的方式作为福利给员工。目前可以享受每年一次年终奖单独计税方式，不和工资薪金一起计算。

2，增加职工支出和公积金基数等福利

公司通过交通报销补助，员工餐，提供住宿，增加公积金缴存比例等福利，提升员工幸福感同时，合规降低税负压力。

3，多收入人群

对于一些多处任职提供服务的人员，汇算清缴时只能在一处减除每年的6万元费用和其他扣减项目。多处申报的，将面临补税。个人可以通过设立个体户的方式和一些服务对方进行业务承接。

转自公众号《税清无余》

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