9月起有社保新规吗？职工和单位协议不缴社保合法吗？谁会吃亏？

近日，总听到朋友说从9月起有一项社保新规实施，主要内容就是社会保险必须要强制缴纳了。其实事情的根源是，最高法《关于审议劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，提到了单位和职工协议或承诺不缴纳社会保险费无效。这一司法解释，跟社保新规没有关系。

依据劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列法律规定，劳动者和用人单位是必须参加社会保险的。全日制用工的劳动者，应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。非全日制用工的劳动者应当参加工伤保险。灵活就业人员等群体是自由选择参加社保的。

按照最新司法解释的规定，用工双方约定不缴纳社保协议无效，由于缴纳社会保险费的行为是要用人单位承担，也就是说只要劳动者主动申请维权或者被劳动保障行政部门查处，社会保险费都需要强制缴纳。

有的人可能想，我把社会保险费补给工人，到时候补交社会保险费的时候再要回来不行吗？确实最新的司法解释支持用人单位可以要回。但是用人单位给职工的补贴，一般肯定会小于用人单位需要承担的真正社会保险费。而且这部分补贴也不会根据社平工资增长，缴费基数上下限提高而提高。一般情况，最终还是用人单位需要多掏钱。

可能很多人没有注意，没有按时足额缴纳社会保险费的，还要承担每日5/10000的滞纳金。相当于一年以前的社会保险费要缴纳18%以上的滞纳金，这可是一笔不小的钱。而且，关于实施社会保险法的若干规定也有明确，滞纳金都是由用人单位承担的。也就是说，单位要吃大亏了。

另外，劳动者只要以用人单位没有给缴纳社保的理由申请解除劳动合同，用人单位都要依据劳动合同法规定支付经济补偿金。特别是没有签订劳动合同的单位，还应当支付未签订劳动合同的双倍工资。

所以，用人单位不给职工缴纳社会保险，真的是何苦来哉？

职工需要注意的事项。

对于职工来说，也不要把事情想的太简单。如果是用人单位经营不善倒闭了，单位又一般是有限责任公司，这种情况下社保补不了也就没办法了。

特别是一些确立劳动关系的情况，对于破产和经营不正常的单位，由于没有太多的证据，也是很困难的。

如果职工没有缴纳社会保险费，会直接影响职工可以享受的社会保险养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇。特别是失业保险，对于失业职工是一种临时过度保障，还会给代缴基本医疗保险。对于现在的就业市场还是非常重要的。

像养老保险，一般少缴费一年养老金每月都会少领取80~100元以上。未来是老龄化的社会，大家养老真的还是主要靠养老金的。

所以，职工要想维权的话还是要趁早，不要拖拉到最后难以补缴社保，这样吃亏的还是自己。