招聘有哪些新变化？这些南京市HR经理人告诉你答案

为全面提升南京市企业人力资源管理水平、营造尊才爱才敬才的优良人才生态，8月29日下午，由南京市人力资源和社会保障局主办、南京市人才服务中心承办的第四届南京市HR经理人大赛决赛暨颁奖典礼成功举办，本届比赛也圆满落下帷幕。经过选手个人风采展示、现场抽答题两个环节的角逐，最终南京康尼机电股份有限公司的徐康等10名选手分获大赛一、二、三等奖。

20人晋级决赛

就引进优秀人才和内部培养人才碰撞出“金点子”

本届大赛自今年7月正式启动，历时近2个月，来自南京软件信息服务、电气、轨道交通、生物医药、智能制造装备、金融、文化消费等多个行业领域的32名HR经理人报名参赛，彰显南京现代化产业体系多元、高端、融合的发展特征。经过层层选拔，最终20名选手脱颖而出进入决赛，就引进优秀人才和内部培养人才碰撞出“金点子”。

季节性用工荒几乎是酒店行业绕不开的运营痛点，如何解决这个难题成为提升酒店服务质量的关键。在决赛的案例分享环节，南京融通华东饭店有限责任公司人力资源中心总监李婷带来了“内部短期用工协调支援奖励积分制度制定与实践”的案例，引发在场评委与观众的广泛关注。李婷在日常工作中发现，酒店行业在客群高峰来临之际，常会面临“一线服务岗位员工紧缺，而二线行政办公岗位人员相对充裕”的矛盾，于是她和团队一起设计并推行了内部奖励积分制度，鼓励二线员工主动前往一线支援。“员工获得的积分可以用来兑换酒店自助餐券、客房券、健身房体验券、美容美发券等丰富福利。”李婷告诉记者，目前已经有不少员工兑换了相关福利，这一举措有效激发了员工支援一线的热情。

HR分享引才妙招

社交平台成招聘新阵地

随着就业市场与人才需求的动态变化，企业招聘模式正迎来哪些新转变？社交平台是否已成为求职新阵地？对此，李婷也向记者分享了她的观察：“如今不少企业开始创新招聘方式，注重与求职者的互动连接。比如近期苏超赛事热度高涨，很多企业会借助苏超相关话题，在评论区打广告，不少网友看到后会主动询问企业是否在招人，这种‘借势引流’的方式形成了招聘补充渠道。我们也在尝试通过小红书等社交平台开展招聘，进一步拓宽人才触达路径。”

南京胜捷电机制造有限公司人事部长胡林磊也深刻感受到招聘渠道多元化带来的效率提升。“我们所在的行业对高端专业技术人才需求迫切，以往这类人才招聘周期可能长达6至12周甚至更久，现在通过人力资源协会、产业联盟对接产业园区享受人才引进政策、联动专业猎头机构等组合方式，通常3周就能找到合适人选，极大缩短了人才匹配周期，这样多元的渠道也助力我们从招到人转变为招到对的人。”

在企业对求职者的能力需求方面，江苏苏豪国际集团股份有限公司人力资源部总经理助理王培培结合外贸企业特性表示：“我们更需要具备跨领域能力的复合型人才。为此，我们与南京工业职业技术大学围绕产教融合，联合推出‘百人百岗一万天’实践活动，通过校企协同培养，为企业储备了一批贴合岗位需求的优质人才。”

以才引才

持续提升城市人才吸引力与竞争力

眼下，南京正在全力推进引领性国家创新型城市建设，对人才——特别是青年人才、技能人才和高层次人才的需求，比以往任何时候都更加迫切。这不仅是对政府提出的课题，也是对HR经理人发出的召唤。

南京市人社局党组书记、局长孙爱军在致辞中充分肯定了HR经理人在人才“引育留用”各环节的关键作用，指出他们是企业人才管理的中坚力量，更是南京构建近悦远来人才生态、推动产业高质量发展的重要支撑。他还寄语HR经理人继续胸怀大局、精准赋能、向新而行，成为推动城市产才融合的中流砥柱。

现代快报记者了解到，南京市HR经理人大赛是南京市人力资源领域的权威赛事，自2019年以来已成功举办三届。大赛旨在通过表彰一批兼具专业深度、战略高度和人文温度的HR经理人，推广引进优秀人才和内部培养人才的先进经验，形成“以才引才”的良性循环，持续提升城市人才吸引力与竞争力。下一步，市人社局将坚持以赛促交流、以赛促发展，深化与各企业优秀人力资源管理人才的沟通协作，精准对接企业需求与引才活动举办、人才政策宣介，引导高校毕业生和成熟人才流向南京重点产业领域，为南京深入推进引领性国家创新型城市建设提供坚实人才保障。

通讯员 张玥 现代快报/现代+记者 徐苏宁