机关事业单位退休人员，预发养老金和正式养老金差额有多大？

作为一名机关事业单位人员，我们都知道从2014年10月份起，建立了机关养老保险制度，一直持续到2024年的9月份，为期10年的时间是属于中人的过渡期。在这中人过渡期内，机关事业单位退休人员采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低，实际上进入2024年10月份，以后机关事业单位中人正式完成了养老金的并轨，也就是说，所有机关事业单位退休人员都一律按照新人新办法的标准，来确定和计算养老金。

但是这里面有一个问题就是按照老办法来计算和预发养老金的人，他们出现了一种普遍的现象，就是自己的养老金实际上并不是一个全额养老金，而是一个差额养老金，所以部分人群要面临养老金补发的问题，甚至有的人最多能够一次性补发上千元之多，当然这个补发的时间每个人是不一样的，有的人最长可能会达到三年以上，有的人最短的话至少也是在一年左右。

预发养老金和正式养老金之间有多大差距呢？

所谓的预发养老金和正式养老金，之间的差距，它主要体现在新老办法相结合的计算原则方面，也就是说你的。养老金如果说按照新办法，来计算和老办法计算出的差额不相同，那么最终所获得养老金的待遇水平也是有所不同的。反之自己所获得养老金的待遇水平就是一样的，当然绝大多数机关事业单位中人，都能够获得养老金的差额补发。

我们在这里给大家举一个简单的例子。假设你所在地区新办法，计算出的养老金是9000元，而且新办法可能会比老办法多出2000元的养老金。那么最终则按照新办法来计算。但如果说你的预发养老金，并不是9000元而是8000元，那么实际上你的差额养老金，也就是你的正式养老金可能会比起你的预发养老金，至少要高出1000元来。

机关事业单位人员，今后养老金都按照新办法计算吗？

从2024年10月以后，办理退休的人员一律按照新人新办法的标准，来计算和确定自己养老金的待遇。也就是说，新人新办法的标准是指，我们今天企业单位退休人员养老金的计算方式，它根据你的累计缴费年限，根据你的平均缴费指数，根据你所在地区养老金的计算基数来最终确定。当然养老金的待遇，很大程度上还是取决于自身的参保缴费条件来最终确定。

如果说你的累计缴费年限比较长，同时拥有一个较长的视同工龄，那么实际上最终所获得养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，当然在中人过渡期。内对应的过渡性养老金待遇的补发标准它是有所不同的，但是作为新人来讲，就没有了过渡性补发养老金，但是对于它的视同工龄的部分依然。还能够按照过渡性养老金的方式来计算，只不过没有新老办法比对的差额而已。

综上所述

机关事业单位退休人员在退休以后，实际上2024年10月份以后退休的人群，就不存在预发养老金的待遇了，因为这部分就属于新人，按照新办法来确定和计算养老金不存在新老办法的差额。但是针对于2024年9月份之前的退休人员，他们是属于机关事业单位的中人，还能够获得一部分过渡性养老金的补发。有些地区确实还没有发放到位，但是我们不用去担心这个问题，因为迟早会发放到位，有的人可能至少能够提高几百元到上千元不等的待遇。