养老金并轨落地一年多,企退事退养老金差距仍惹关注。调整前企退人均约3500元,事退约6300元,调整后差距微缩却依旧明显。
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有人疑惑,制度统一了为啥钱还是不一样?
并轨是计算规则统一,并非结果一刀切,这和养老金计算方式密切相关。
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养老金多少,由缴费年限、缴费水平、视同缴费年限等因素决定。机关事业单位人员普遍工龄长,视同缴费年限多,这在过渡性养老金计算中占优势。
企业职工早期社保制度起步晚,视同缴费年限短,先天就落了一截。缴费水平也有差异,很多企业按最低档缴费,事退多按实际工资缴,差距慢慢拉开。职业年金也是重要因素,事退人员普遍有,企退人员大多没这部分补充。
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举个例子,同样38年工龄,企退视同缴费8年,事退27年,差距一下就显出来了。算上缴费指数和个人账户余额不同,两者养老金总额能差近一倍。有人觉得并轨后差距该缩小,为啥现实不是这样?
其实并轨解决的是制度公平,不是直接拉平待遇,多缴多得、长缴多得仍是原则。历史积累的缴费差异,不会因并轨就立刻消失,需要时间来慢慢调整。从涨幅看,高养老金人群绝对额涨得多,短期可能让差距看起来更明显。
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但长期看,过渡期结束后,待遇会更依赖个人实际缴费情况。
在职的人别焦虑,做好眼前事才是关键。尽量保持稳定缴费,别断缴,有条件就延长缴费年限。缴费基数选择要量力而行,别为追求高基数影响当下生活。
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已经退休的人,关注高龄倾斜、艰苦边远地区补贴等政策。
遇到发放问题,先核对银行卡,再找参保地经办机构咨询。并轨不是让所有人钱一样,而是让规则更透明公平。
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每个人工作经历、缴费习惯不同,养老金有差异很正常。
现在的差距,反映的是过去的积累,未来会更看个人缴费表现。算清自己的账,按规则来,心里就有底,不必盲目和别人比。把可控的缴费做好,其他交给时间和制度,日子会踏实许多。
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