江苏
养老金并轨落地一年多，企退事退养老金差距仍惹关注。调整前企退人均约3500元，事退约6300元，调整后差距微缩却依旧明显。
有人疑惑，制度统一了为啥钱还是不一样？
并轨是计算规则统一，并非结果一刀切，这和养老金计算方式密切相关。
养老金多少，由缴费年限、缴费水平、视同缴费年限等因素决定。机关事业单位人员普遍工龄长，视同缴费年限多，这在过渡性养老金计算中占优势。
企业职工早期社保制度起步晚，视同缴费年限短，先天就落了一截。缴费水平也有差异，很多企业按最低档缴费，事退多按实际工资缴，差距慢慢拉开。职业年金也是重要因素，事退人员普遍有，企退人员大多没这部分补充。
举个例子，同样38年工龄，企退视同缴费8年，事退27年，差距一下就显出来了。算上缴费指数和个人账户余额不同，两者养老金总额能差近一倍。有人觉得并轨后差距该缩小，为啥现实不是这样？
其实并轨解决的是制度公平，不是直接拉平待遇，多缴多得、长缴多得仍是原则。历史积累的缴费差异，不会因并轨就立刻消失，需要时间来慢慢调整。从涨幅看，高养老金人群绝对额涨得多，短期可能让差距看起来更明显。
但长期看，过渡期结束后，待遇会更依赖个人实际缴费情况。
在职的人别焦虑，做好眼前事才是关键。尽量保持稳定缴费，别断缴，有条件就延长缴费年限。缴费基数选择要量力而行，别为追求高基数影响当下生活。
已经退休的人，关注高龄倾斜、艰苦边远地区补贴等政策。
遇到发放问题，先核对银行卡，再找参保地经办机构咨询。并轨不是让所有人钱一样，而是让规则更透明公平。
每个人工作经历、缴费习惯不同，养老金有差异很正常。
现在的差距，反映的是过去的积累，未来会更看个人缴费表现。算清自己的账，按规则来，心里就有底，不必盲目和别人比。把可控的缴费做好，其他交给时间和制度，日子会踏实许多。
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