提能善为、担当作为！仙桃这场新闻发布会传出……

8月28日

市委召开解读中共仙桃市委

十届十一次全体会议精神系列

新闻发布会第二场

围绕“提能善为、担当作为”

解读全会精神

并回答媒体记者提问

发布会由

市委宣传部副部长马艳荣主持

“市委决定对标省委出台《意见》，核心目标是建立健全符合仙桃特色的激励干部担当作为制度机制，纵深推进干部素质提升，努力打造一支想干事、善干事、敢干事、不出事的干部队伍，激励广大干部在加快推动仙桃勇当全省县域经济高质量发展排头兵中提能善为、担当作为。”市委组织部副部长田少兵首先介绍《中共仙桃市委关于进一步激励干部在加快推动仙桃勇当全省县域经济高质量发展排头兵中提能善为、担当作为的意见》（以下简称《意见》）出台背景。

他介绍，《意见》的制定，重点在于坚持正确政治方向，认真贯彻党中央和省委关于激励干部担当作为的部署要求；紧扣服务支点建设，系统谋划激励干部担当作为的相关举措，推动广大干部以更加饱满的热情投身支点建设；始终突出问题导向，抓住影响干部提能善为、担当作为的关键症结，有针对性提出对策举措，着力推动重点问题解决；积极回应干部关切，围绕干部所思所想所盼，加强政治激励、精神激励，充分激发干部干事创业的内生动力。

《意见》主要从5个方面提出17条具体举措，体现了浓浓的仙桃特色。田少兵介绍说，《意见》进一步紧扣勇当排头兵目标任务，引导干部充分发扬“专注极致、勇争第一”的夺冠精神，推动各条战线、各个领域、各个行业、各个层级党员干部提能善为、担当作为。

进一步明确选人用人标准和原则，重点提出了“六用”： ①对能干善为、实绩突出的干部，不搞论资排辈坚决使用；②把扛重活、打硬仗作为识别干部的重要标准，对敢打敢冲、表现优秀的干部，打破“隐性台阶”放手使用；③对个性鲜明、敢于斗争、不怕得罪人的干部，不求全责备，近距离考察了解后，表现突出的大胆使用；④注重从一贯表现中辨析老实人、“靠谱人”，对在每个岗位都默默干事、苦干实干的干部，特别关注优先使用；⑤对在推进工作中因不可抗力被问责的干部，不贴标签，影响期满、表现良好、符合条件的该用就用；⑥加大年轻干部使用力度，对有冲劲、有干劲、有潜力、敢担当的优秀年轻干部，不简单唯年龄、唯资历、唯经历，加快培育应用尽用。

“六不用”：①对担当和斗争精神不强，在紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的干部坚决调整；②对工作思路不开阔、领导能力不足、长期打不开工作局面，不能有效履职的干部及时调整；③对事业心和责任感不强、思想“躺平”，工作不在状态、敷衍塞责的干部，实行领导岗位退出调整；④对思想作风漂浮、个人素质低下，不讲规矩、工作散漫的干部迅速调整；⑤对说情打招呼、到处找关系、跑官要官的干部坚决不用、不予调整；⑥对目无法纪、肆意妄为、谋私利搞特权的干部严肃问责调整。进一步突出仙桃的具体工作实际，主要包括用好审计、巡视巡察手段，分领域开展领导班子履职运行情况专项调研等。进一步加强对干部关心关爱力度，结合实际提出了注重培养锻炼优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部。

如何“旗帜鲜明为担当作为的干部鼓劲撑腰”？“我们将重点从三个方面落实《意见》要求，鼓励干部在支点建设中解放思想和手脚，大胆干、放手干，营造敢想敢试、大干快干的良好干事创业氛围。”市纪委常委、监委委员刘玮介绍，一方面精准容错免责，出台重点领域容错免责减责工作细则，制定容错事项清单，做到“容”有依据、“免”有章法，让敢干事者没顾虑；另一方面大力查诬澄清，持续开展联合治理诬告陷害行为专项行动，一体推进“查诬”“澄清”，引导群众有序有效举报，让想干事者有后盾；同时开展教育回访，分层分级对处理处分影响期已满干部进行教育回访，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的干部，提出推荐使用建议，让受处分者卸包袱。

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来源：仙桃日报、仙桃电视台

责编：周方婷

编审：宋涛