离职后社保断缴该怎么办？

　　员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

　　网友咨询：

　　离职后社保断缴该怎么办？

　　袁婷律师解答：

　　社会保险断缴是指劳动者因劳动关系解除或终止后，用人单位停止为其缴纳社会保险的行为。

　　1、新单位补缴。如果断缴时间较短（通常不超过3个月），可以通过新单位进行补缴。新单位会向社保部门提交补缴申请，并缴纳相应的费用和滞纳金。如果用人单位未依法在离职后15日内办理减员，导致新单位无法参保，可要求原单位补缴。

　　2、灵活就业参保。灵活就业人员是我国劳动力市场的重要组成部分，他们应当享有与职工群体相同的社会保障待遇。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份参保。

　　3、寻找新工作。找到新工作后，新单位会继续缴纳各项社会保险。通常新单位会从入职当月或次月开始缴纳社保，中间断缴的部分可根据当地政策和个人需求决定是否补缴。

　　袁婷律师补充：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日，用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

袁婷律师

江苏漫修（苏州）律师事务所执业律师，多年基层法院工作经验。专长民商法，以法律为盾，捍卫正义，保护权益。