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“我真替你感到不值，小王除了会拍马屁，他业绩不如你，能力也不如你。但是经理不知道为什么那么倚重他，什么事情都让他去做，跟他的亲信似的。听说经理有意提他当总助，论资论辈怎么也不到他才对，我们一致觉得你才是最有资格胜任总助位置的人。”关系好的同事在一旁打抱不平。
“我做得不够好。经理有自己的考虑吧……”程威笑笑，一副风轻云淡的样子。其实他心里的苦涩和不甘又何止一点，他也不明白为什么小王能力平平却备受上司青睐……
很多职场中人都会产生过这种疑问，甚至会觉得委屈。自己兢兢业业，工作完成得出色，为什么却得不到重用。其实这里面涉及到很多问题，比如关系户，又比如老板就是喜欢某一个员工，这些问题都是比较难以改变的。但是还有两个方面是我们自己可以把握的，下面我具体说说我个人的理解和看法。
首先就是认知，你对能力的认识是客观看待的，还是来自于主管判断。又或是你对于能力的理解过于片面，觉得能够把工作完成得好，就是能力强。
其实在职场中，一个人的能力并非仅仅只是工作能力，沟通能力、协调能力、领导能力、应变能力、学习能力、人际交往能力等等，这些都是很重要的。所以单一的能力强，并不能完全表示综合能力强。所以老板在重用某一人时，除了关系户或者个人喜好之外，还需要根据岗位职责来进行匹配。比如专业水平、综合能力、大局观等等。
其次就是人际关系，在职场中要想能够顺利的发展，和领导、同事搞好关系也是相当重要的。现代的市场的游戏规则讲究的是团队协作，一个人的能力再强也孤掌难鸣。所以职场中有句话叫做能做事不如会做事，那么如何处理好和领导同事间的关系呢。
1.在职场工作中，你要明白自己是在上司的领导下进行工作的。
能做事固然说明你的能力强，但是如果领导不给你这个表现的机会，你能够拥有施展才华的机会吗？而且你把工作做出成绩还好，如果你出了差错，领导还需要替你去承担责任。
所以在职场中无论你做出什么样的成绩，都不要忘记一点，功劳绝不仅仅是自己的，而是在领导的带领下才能做出如此的业绩。这样做你不会有损失，领导也会觉得很开心。如此一来，领导又怎会不重视你呢？
2. 对待同事要会说话掌握分寸，绝不轻易和对方争吵。
要知道在职场中，除了和领导的关系搞好之外，同事间的关系也相当重要。在职场中要想能够顺利地开展工作，就得需要同事之间的配合，这样才能取得成绩。如果和同事的关系僵硬，大家不但不配合，还有可能在暗中捣乱。
纵使你个人能力再强，没有团队的配合，你也无法走得长久。所以要想获得同事的友好，光有工作能力还不行，你必须得会做人。你要常常的换位思考，多从同事角度考虑问题。
决定一个能能否受到老板重用的因素有很多，包括个人的综合能力、人际关系、领导才能、人格魅力、品行等等，并不只是单单能力一样。
所以你要先努力搞好人际关系，再从各方面完善自己，提升自己的综合能力，这样才能博得老板的重用。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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