21 岁女生上班7天反欠公司1.38 万，媒体介入后公司称没多大事

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8 月 27 日，有媒体报道了河南 21 岁女生小刘的遭遇，这是她的第一份工作，本以为能挣到钱，结果不仅没拿到工资，还背上了 13800 元的贷款。

小刘说，当初找工作时，公司招化妆师助理，承诺一个月 2000 元，等学会了工资还能涨，而且管吃管住。刚出社会的她觉得这条件不错，就去上班了。可到了公司之后，事情完全变了样 —— 工作人员告诉她，要先交 13800 元培训费，还说培训完之后月薪能拿到三四千。小刘没多想，就这么背上了这笔贷款。

记者听说这件事后，去了小刘所在的公司了解情况。面对记者的提问，公司工作人员却说 “没有贷款，没有那么大的事”，还表示会和小刘沟通。没过多久，小刘告诉记者，问题已经协商解决了，但其他情况公司不让她透露。这话让不少人心里犯嘀咕，好好的协商，为啥连细节都不能说？

至于公司这种 “先招聘、后让交培训费” 的做法合不合规，记者也打电话问了当地的劳动监察部门，工作人员说会依法对相关公司的用工情况进行检查。

其实小刘遇到的这事，背后藏着不少问题。先说公司这边，他们明显是摸准了刚出社会的年轻人找工作难、想赶紧稳定下来的心理，先用 “管吃管住”“工资会涨” 这些好听的条件吸引求职者，等人家入职了，再用 “培训能涨薪” 当借口，让求职者贷款交培训费。说白了，这就是借着招聘的名义设陷阱，把本该公司承担的培训成本，转嫁给了劳动者，甚至可能是和贷款机构合作赚差价。

再看小刘这样的求职者，21 岁的年纪，没什么职场经验，对 “找工作要交钱” 的风险没概念，很容易相信公司的口头承诺。她可能没琢磨过，要是培训完公司不认账，不给涨工资，甚至直接辞退，那这笔 13800 元的贷款，还得自己还。

还有监管层面，虽然现在监察部门说要检查，但从事件发生到媒体曝光，说明这类隐蔽的招聘陷阱，平时可能没被及时发现。而且求职者遇到问题时，要么像小刘这样，协商后被要求 “不能说细节”，要么因为没保留证据，维权起来特别难。

这件事在网上传开后，有人说：“这哪是找工作啊，分明是被公司坑去背债！专挑没经验的年轻人骗，太黑心了。” 还有人分享自己的经历：“我之前找工作也遇到过要交培训费的，当时觉得不对劲就走了，现在看小刘的事，幸好没上当。” 也有网友质疑：“协商解决却不让说细节，是不是公司给了点钱封口？怕更多人知道他们的套路。” 还有人提醒大家：“以后找工作，只要让交钱，不管说得多好听，扭头就走，准没错。”

按照规定，用人单位招用劳动者，不能让劳动者交押金，也不能以培训费、服装费这些名义收钱。这家公司让小刘贷款交培训费，已经涉嫌违反劳动法了。而且公司说的 “培训完月薪三四千”，要是没写在合同里，就是空头承诺，真出了问题，小刘想维权都没依据。年轻人找工作时，一定要把公司的承诺都落实到书面上，遇到要交钱的情况，直接拒绝，并且保留好招聘信息、聊天记录这些证据，赶紧找劳动监察部门举报。

小刘的遭遇不是个例，很多刚毕业的学生都可能遇到类似的陷阱。找工作时别光看条件好听，多留个心眼，凡是让交钱的都是坑；真遇到事了，别想着 “协商解决就好”，该维权就得维权，只有这样，才能让这些耍小聪明的公司没机会钻空子。