市人社局干部大讲堂升级焕新

8月27日，记者从兰州市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，市人社局紧扣新时代人社工作新形势新任务，聚焦干部教育培训中供需错位、学用脱节等问题，创新推出“干部大讲堂”升级版。通过“靶向授课、互动研讨、闭环考评、长效赋能”四措并举，着力提升人社干部能力素质，为全市人社工作提质增效注入新活力。

为让课程真正“解渴管用”，兰州市人力资源和社会保障局建立“领导点题－深研备课－集体审课”机制。局领导围绕“重点群体就业攻坚”“社保扩面提质”“技能兰州赋能增效”等22项人社领域重点难点问题定主题，确保内容直击工作核心需求；主讲人按照“问题剖析准、思路对策实”原则梳理政策、打磨内容，避免泛泛而谈；科室集体审核课程的准确性与实操性，最终形成一批“上接政策天线，下接民生地气”的精品课。

打破“你讲我听”的传统模式，“干部大讲堂”打造“主持引导+即时问答+众智共创”的互动场景。优选政策熟、表达强的年轻干部担任主持人，课前梳理课程逻辑，课中提炼核心观点，课后引导交流，让课堂更具吸引力。互动环节中，干部围绕政策难点、工作堵点现场提问，主讲人即时解析，累计解答疑难问题26个；局领导还会随机提问，检验主讲人知识转化与问题解决能力，推动“讲听学思”深度融合，助力培养复合型人社干部。

为确保学习成效落地，市人社局构建“讲-评-改”闭环考评机制。干部走上讲堂，既是政策解读者，也是经验分享者，解读政策时结合案例剖析操作要点，分享经验时聚焦难题破解方法。讲授结束后，分管领导从内容深度、现场感染力、表达创新性三方面客观点评，人事科结合授课、提问、点评情况形成评估报告，书面反馈主讲人优化方向，通过“以评促改”全方位提升干部能力。

着眼长效赋能，“干部大讲堂”形成“一周一主讲、一季一复盘、一年一考评”的运行节奏，年度计划提前公布并纳入考核，保障活动高质量推进。同时，及时将讲堂中涌现的优秀思路、有效方法转化为政策举措或操作指引，打通“学习-实践-提升”闭环。

截至目前，兰州市人力资源和社会保障局已开展“干部大讲堂”11期，覆盖就业、社保、人事人才等领域。

兰州日报社全媒体记者 赵万山

责任编辑：王旭伟

来源： 兰州日报