广东
很多人并不愿意和领导闹矛盾，如果因为自己的工作没干好，而被领导打压，那也是自己的问题，也没什么好说的，可是职场上绝大部分领导的打压，都与工作本身无关，有时候是因为领导看你不顺眼，或者因为领导要立威拿你开刀，或者因为领导心情不好拿你撒气。
也就是说，领导打压你，并不是因为你做错了什么，而是领导看你好欺负，或者想要把你逼走，故意为之的。对付这种蛮不讲理的领导，你用不着忍，这一招就能让领导吃瘪。
第一，蛮横是因为心虚
你看有些领导对下属很蛮横，根本不讲道理，对下属大呼小叫，让下属很是恐惧，觉得这种领导太难打交道了，要是你以为领导天生就是这么蛮横，那就错了，任何人呈现在别人面前的，都不是真实的自己，而是自我保护的一种形式。
领导之所以那么蛮横，是因为他心虚，知道自己能力不够强，如果和下属讲道理，拼实力，那下面的人就没有人听自己的了，只有不讲道理的蛮横，才能震慑住能力强的人，让他们害怕自己。你想一想是不是这个理，如果领导实力强劲，大家都很服他，那么他根本不需要蛮横。
第二，蛮横有奇效
你还真别说，领导的蛮横，虽然不得人心，但在管人上面，还真的有奇效。因为大多数人都是老实人，也都是明是非的人，他们尽管对领导的能力颇有微词，可在领导的高压之下，也不得不屈服，不敢反抗。
而对那些明是非的人，就更有效果了，领导最喜欢针对那些凡事都爱讲是非的人了，因为这种人有想法，而且不会闹，一旦领导表现出蛮横的一面，他们为了避免和领导产生冲突，也害怕影响自己的发展，不敢和领导对着干，也不敢闹腾，这就使得领导的蛮横轻易就达到了管理的目的。
第三，不讲理就对了
你之所以害怕领导的蛮横，就在于你明是非、讲道理，不愿意和领导一般见识，你觉得领导可以这么没品，而你不能这么没品，这才助长了领导蛮横的气焰，更让领导认为只要持续高压，就能把下属治得服服帖帖的。
领导蛮横是因为心虚，他想通过不讲理来让你讲理，如果你继续和领导讲理，那就被他拿捏了。面对领导的蛮横，这一招就能破，只要你也不讲理，敢和领导闹，对领导的无事生非针锋相对，领导的蛮横瞬间的破功了，看到你这么不好忽悠后，会转而对你客气，开始和你讲起道理来了。
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