法院支持员工迟到早退？员工利益要维护，企业利益也不能损害

谭浩俊

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9月2日16:27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计；9月3日11:51打卡离岗出门，18:13返岗进门，按旷工1天计；9月9日上午迟到1小时以上，按旷工0.5天计；9月10日多次擅自离岗，按旷工1天计；9月11日8:52离岗出门，11:44返岗进门，按旷工1天计；9月17日12:18离岗出门，16:33返岗进门，按旷工1天计；9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；9月28日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计。

这是上海某公司的一名员工，一个月时间内的迟到早退现象，整整8次，每次都在1个小时以上，因此，公司向员工送达《劳动合同解除通知书》。员工不服，申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委未予支持。员工诉至法院，法院经过审理，认为迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代，最终判决，公司应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金316,140元。

看了《极目新闻》8月26日报道的这则消息，心里有一种说不出来的感觉。一名员工，把公司当成农贸市场，想来就来，想走就走，想什么时候来，就什么时候来，想什么时候走，就什么时候走，公司还不能解除劳动关系，否则，就得赔偿损失，那劳动纪律对员工来说，算什么呢？公司制定规章制度，还有什么意义呢？

不错，把迟到、早退与旷工直接挂钩，可能在法理上行不通，公司的制度似乎超越了法律，没有权利直接解除与员工的劳动关系。我们要问的是，如果公司的每位员工都随便迟到、早退，那公司还如何正常运转呢？

不要忘了，按照目前的实际情况，公务人员在非工作时间喝酒都能够给予纪律处罚，员工随便迟到、早退，且一个月时间多达8次，每次迟到早退的时间都在1个小时以上，公司还没有权利解除劳动关系吗？法院做出公司补偿迟到、早退员工的判决，是想引导员工以怎样的态度对待劳动纪律呢？公司的权利谁来维护呢？

劳资关系必须平等，这是最基本的原则，对劳方要平等，对资方也要平等。资方侵犯劳方权利，司法机关要帮助劳方维护权益。劳方侵犯资方权利，司法机关也要维护资方权益。而在此起案件中，法院的判决，很明显是只考虑劳方的利益，而没有考虑资方的利益，是一次很容易产生负面导向的判决。

网友认为，公司应当首先了解一下员工迟到、早退的原因，然后再做出处理。这话没毛病，但是，员工有事难道不应当先请假吗？如果是突发事件，也应当回到公司后，立即补办请假手续，而不是象没事人一样。更何况，一个月8次迟到、早退，还是突发事件吗？很显然，是没有把公司制度和劳动纪律当回事，是恶习难改。这起案件的核心，也不是公司将迟到、早退与旷工混同，而是员工视劳动纪律于摆设，无神劳动纪律。

既然不把公司的制度放在眼里，也不想遵守劳动纪律，公司与其解除劳动关系，又有什么问题呢？又有什么权利和资格要求恢复劳动关系呢？别说站在法律关系的角度不应当支持，站在道德层面也不应当支持呀。而法院对不遵守劳动纪律的员工不仅不批评，反而为其撑腰，判决公司给予其30多万元的赔偿，确实是一则导向不好的判决。尤其在企业经营困难，市场竞争压力很大的情况下，做出这样的判决，会对创业者、企业经营者心寒的，会让企业经营者感到自身权益没人保护的寒意的。因为，其他企业也在看着，在关注着这样的判决。

都说日本、德国的企业管理水平高，殊不知，他们的员工素质也很高啊。像这种将公司的制度当摆设的员工，在日本、德国的企业是呆不下去的，也是不可能在一个月时间内多次迟到、早退的。而上海这家公司与员工的官司，以这样的结果出现在公众面前，还如何让中国企业建立高效、优质、科学的管理体系，还如何向欧美优秀企业靠拢。

法律的最高境界，是让公民、法人都具有强烈的法治意识，自觉执行法律、法规，包括单位的规章等。如果单位的规章存在超越法律的问题，司法机关应当引导单位调整与优化，而不是鼓励员工违反劳动纪律，挑战公司规章制度。

也正因为如此，法院对这起案件的判决，确实对公司是不利的，是损害了公司利益的。我们建议，公司可以继续申诉，维护自身权益，且不只是为了自己，也为了更多企业，更为了让员工懂得什么是劳动纪律。不然，会让更多的员工以这样的方式追求不当利益。

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