乐山：以领导班子主要负责人变动交接的“小切口”，做好干事创业的“大文章”

“这不仅是一次工作交接，也是一场发展接力，更是一份庄严承诺。我将以实干践行承诺，以实绩回报信任……”8月21日，乐山市召开领导班子主要负责人变动交接工作推进会暨“一把手”谈心谈话会，会上接任的沙湾区政府主要负责人作为“接棒人”郑重表态。

去年以来，乐山市先后在金口河区、马边县开展变动交接工作试点。经过积极探索实践，今年6月，正式出台《乐山市领导班子主要负责人变动交接办法(试行)》(以下简称《办法》)，聚焦引导领导干部树立和践行正确政绩观，以变动交接的“小切口”，做好干事创业的“大文章”，推动全市经济社会高质量发展。

正视问题 规范变动交接制度

领导干部变动交接是权力运行的重要环节，关乎政策延续性、工作稳定性和群众满意度。

当前，乐山发展正处在突围崛起、提速晋位的关键时期，各项工作等不得、慢不得、拖不得。明年，市县乡将迎来集中换届，大批领导干部岗位面临调整，若交接不当容易出现工作衔接不畅、责任落实悬空等问题。建立规范的变动交接制度，就是通过清晰的工作交接让继任者快速进入角色、接续推进工作，确保重要工作不断档、重大风险不疏漏、重要责任不脱钩，为乐山高质量发展筑牢工作衔接的责任防线。

精准“交账” 确保工作无缝衔接

变动交接的关键在于“交账”。

《办法》中明确规定：“变动交接内容应当聚焦重要事项、重点问题、重大风险、重要责任进行梳理，确保交清交透、平稳过渡、有序衔接。”

当天会上，沙湾区政府、市农业农村局交接双方代表分别发言，就交接事宜进行了详细阐述。沙湾区政府“一把手”重点交接了创建国家级经开区、建设“沫若文化名城”等事项，这些都是沙湾需要持续推进的重点工作；市农业农村局“一把手”交接清单对产业发展、农民增收、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面的目标任务、重大事项、问题短板交接得清清楚楚，都是事关全市“三农”发展的大事要事。

除列出重要事项、重要责任外，交接事项中还梳理出重点问题、重大风险“负面清单”，将尚未解决的顽疾、可能发酵的隐患坦诚交接，做到不遮掩、不回避，不挖坑、不埋雷，坚决杜绝“交棒人留一手、接棒人摸黑走”。同时，在交接过程中注重经验方法的传授，及时分享有利于工作推进的成功经验、管用办法，帮助接任干部了解掌握重要事项的相关背景、前因后果、发展过程等“隐性事项”，确保新老交替期间工作质效不减。

严格执行 凝聚发展强大合力

制度的生命力在于执行，关键在真抓，靠的是严管。

《办法》中对变动交接程序、交接时限等作出明确规范，要求严格遵循“交接通知—交接准备—交接实施—交接备案—交接审核”的完整流程，一般应在接到《通知书》之日起10个工作日内办结交接手续。《办法》还明确，变动交接工作由市委组织部牵头组织实施，市纪委监委机关、市委巡察办、市财政局、市审计局等部门密切配合，共同加强领导干部执行变动交接制度的监督检查，此外，变动交接工作的落实情况将纳入领导干部政治素质档案，作为考察考核、选拔任用、评先评优的参考依据。

“我将认真阅研‘清单’内容，锚定工作目标、理清工作思路、谋划工作举措。”接任的市农业农村局主要负责人表示，后续不仅要继续推进未完成的工作，努力将未实现的蓝图变成现实，更要提笔用力，把全市“三农”高质量发展蓝图继续描绘下去，用更好更足的精气神奔跑实干，全面提升“三农”领域各项工作质效。

变动交接不仅是一道手续、一项流程，更是一张蓝图绘到底、一任接着一任干的责任延续、事业传承。乐山市变动交接制度就是通过用好重要事项、重点问题、重大风险、重要责任“四张清单”，教育引导各级领导班子特别是主要负责人秉承“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，一棒接着一棒干，在这场高质量发展“接力赛”中，共同朝着既定目标稳步迈进，凝聚起推动高质量发展的强大合力。(鲁倩文)