广元昭化：实施全链条全周期培养 为新录用公务员赋能提质

“在未来的工作中将严格要求自身，积极向领导同事学习，展现朝气蓬勃的精神风貌和奋发有为的工作作风……”近日，广元市昭化区2025年新录用机关事业单位工作人员座谈会召开，50名新入职干部结合自身实际和工作岗位要求谈目标、话未来。

近年来，昭化区锚定“一年跟着干、三年独立干、五年成骨干”目标，抓实抓细新录用公务员全链条全周期培养，为新录用公务员赋能提质，推动新录用公务员队伍建设全面进步、全面过硬。

突出塑形铸魂 系统施策“扶一把”度过适应期

昭化区坚持从培训、帮带、关怀方面系统施策，推动从“刚进门”到“快入门”转变。

用好导师帮带。该区大力实施“葭萌英才”培养行动，强化“政治导师”+“业务导师”双师帮带机制，根据专业特长、性格特点等，安排各用人单位班子成员、业务骨干作为新招录公务员的政治思想教育导师和业务能力提升导师，定期开展谈心谈话、业务指导、思想监测，“一对一”教规矩、授技能、解困惑、传经验，切实解决新录用公务员适应难、经验少等“入职困境”。

抓实精准施训。该区突出思政首课地位，结合知识弱项、能力短板，统筹政治首训、初任入职、业务能力等专项，深入推进党的创新理论、新录用公务员初任、中青班等各类培训30余期，举办“名师讲堂”5期，开展项目观摩、研讨交流、课题调研等活动8次，推动政治素养、履职能力同步提升。

加强日常关怀。该区完善新录用公务员保障机制，落实新录用公务员住房、医疗、旅游等8大类24项优质服务，确保“急难愁盼”有着落、有回音。

该区搭建“智汇昭化”“我的葭萌青春”等交流平台，常态化开展交友联谊、学术及座谈交流活动30余场次，让新录用公务员在情感交流、互学互鉴中结伴前行，推动“此心安处是吾乡”的美好期许在昭化成为现实。

突出强基提能 多元历练“挥一鞭”加速成长期

昭化区通过一线淬炼、双向挂职、搭台赋能等多元历练，推动新录用公务员从“会干事”到“能成事”转变。

强化一线淬炼。该区大力开展“学干一体、实战历练”专项行动，瞄准基层一线，立足绿色家居、食品饮料等现代化产业体系建设需要，选派174名新录用公务员加入驻外招商小分队、项目攻坚专班、行业系统急难险重岗位进行实践锻炼，“沉下去”淬火成金的导向更加鲜明。

强化“双向挂职”。该区深入实施“双向挂职”行动，一方面持续加大“向下”的力度，选派9名区级部门新录用公务员到乡镇挂职锻炼，33名基层选调生到村任职，26名乡镇公务员到区级部门跟班学习。另一方面，充分争取“向上”的机会，结合东西部协作等契机，择优选派新录用公务员，到省、市机关和发达地区、杭州拱墅区顶岗锻炼、跟班学习，“走出去”的平台路径不断丰富。

强化搭台赋能。该区坚持以竞促能，搭建“公文写作技能比赛”“青春有你演讲比赛”、项目大比武等竞技比赛平台，通过现场晾晒评比、课题成果展示等方式不断锤炼新录用公务员履职能力、服务本领，先后开展“同台竞技”活动12次，85名新录用公务员在各类比赛中脱颖而出、得到重用。

突出赋能增效 凝聚合力“送一程”冲入提升期

昭化区开展全链条监督、全周期考核、全方位选拔，推动从“办事员”到“管理员”转变。

强化考核储备。该区建立一线识别、多方印证、综合研判的考察识别体系，量身定制“共性+个性+激励性”考核指标，采取“四不两直”看现场、岗位部门“横评纵比”等方式，开展专项考核，结合八小时外表现，精准画像打分，79名考核为优秀等次的新录用公务员，纳入区管领导后备库。

大胆提拔任用。该区坚决破除论资排辈、求全责备等观念束缚，核定部分正副职岗位专项用于年轻干部梯次培养，打破隐形台阶，让广大年轻公务员在“小步快跑”中拾级而上。截至目前，全区共配备30岁左右副科级干部50名，28岁左右职级公务员268名，2019年以前招录的选调生提拔、晋升实现全覆盖。

实施监管护苗。该区深入实施“护苗”行动，探索推行“组织监护、家庭守护、社会联护”的全方位监管模式，制定《年轻干部“十不准”行为准则》，组织新录用公务员、选调生集中开展入职承诺宣言活动、签订勤政廉政承诺书，开通扫一扫“码上举报”平台，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题62个，切实呵护健康成长。

“我们高度重视新录用公务员培养发展，扎实做好传帮带工作，帮助新同志尽快融入角色、适应岗位，适当压担子、交任务，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。同时在生活上也给予帮助，认真落实各项政策待遇，真正让昭化成为他们的‘第二故乡’，在这里安心工作、舒心生活。”广元市昭化区公务员局局长高一茹表示。(王菲菲、李娟)