北京
（来源：劳动午报）
转自：劳动午报
架设仪器、记录数据、排查隐患……在国家管网集团华南公司的各个基层站场内，37张新鲜面孔正俯身于纵横交错的管道之间。这些刚走出校园的年轻人，以站场为课堂，以设备为教材，在实操实训中开启从“校园人”到“管网人”的蜕变之旅。（8月25日 《南方工报》）
据报道，海南管网、东莞、揭阳等作业区，通过举办新职工见面会、开展安全教育培训、启动“传帮带”机制等措施，上好职工入职“第一课”。
从校园进入职场，很多在校生面临工作经验不足、社会实践少等问题，如何尽快进入工作角色？国家管网集团华南公司的做法无疑具有示范借鉴意义。首先，各作业区通过举办新职工见面会等措施，不但让新职工能尽快熟悉新的工作场景和氛围，还能感受新入职单位“大家庭”的关爱和温暖。同时，开展安全教育培训的做法也很有针对性，可以让他们从中学到实用安全生产知识，牢固树立“安全红线不可逾越”的底线思维。另外，在专属导师手把手指导和帮助下，新职工也能很快掌握业务技能，尽快进入工作角色，为自己今后的成长成才奠定坚实基础。
上好入职“第一课”，体现了单位对职工成长成才的关爱和温暖。随着社会的快速发展，各种新知识、新科技、新技术迭代更新迅速。各企业、单位要结合实际科学制定培训计划和实施方案，通过推出更多个性化、人性化的关爱措施，为新职工铺设一条高效的成长成才“快车道”。
□赵杰昌
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