一些企业“无薪试岗”，这在哪些行业较普遍？普通人该如何维权？

为获取免费劳动力，一些企业打起了“无薪试岗”的算盘，“无薪试岗”在哪些行业较普遍？普通人面对“无薪试岗”又该如何维权？

这办法真不知道是哪个大聪明想出来的，这不就是某些企业规避法律责任的伎俩，把白嫖换了个好听的说法而已。法律上根本不存在所谓“试岗”的概念，只要提供了劳动就应当获得报酬。

“无薪试岗”的套路多在教育培训、摄影设计、电商客服、餐饮服务和线下销售等行业较为常见。

这些行业通常流动性大、求职者众，且工作成果较易量化评估——这就让不良企业找到了钻空子的机会，它们常以“考察业务能力”为名，行“免费使用劳动力”之实。

很多企业会堂而皇之地在招聘时提出3到10天不等的“无薪试岗”期。临近结束时，再随便找个“经验不足”或“质量不达标”的借口将人打发走。反正试岗期工资最多不过千把块，很多求职者嫌维权麻烦，也就自认倒霉吃“哑巴亏”了。

这事在法律层面非常明确：用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕只工作了1天，甚至几个小时，只要企业使用了你的劳动力，就必须支付相应的报酬。所谓“无薪试岗”在法律上是站不住脚的。

或许某些企业会狡辩说，试岗期间是“培训学习”或“相互考察”，所以不用发工资，这也是在混淆视听。

只要劳动者实际提供了劳动，比如接受了工作指令、完成了具体任务、出席了工作会议，就构成了事实上的用工行为，企业必须付薪。

更值得大家警惕的是，在这种“无薪试岗”期间，一旦发生意外伤害，由于没有劳动合同、没有社保记录，认定工伤会异常艰难，劳动者可能陷入更大的困境。

那如果不幸遇到了“无薪试岗”拒付工资的情况，可以考虑以下维权途径：

1. 与企业协商：首先尝试与企业负责人或人力资源部门沟通，明确指出“无薪试岗”是不合法的，要求支付应得报酬。有时企业自知理亏，可能会在沟通后支付费用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以拨打12333（全国人力资源和社会保障服务电话）或12345（政务服务便民热线）进行投诉。劳动监察大队会介入调查。

3. 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要途径之一。你需要向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，要求裁决企业支付工资。

4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者在特定情况下，可以向人民法院提起诉讼。

不过以上这些维权的关键，其实都在于证据。由于很多“无薪试岗”不签合同、不入考勤，那大家的证据收集尤为重要。因此务必要留心保存好：

· 工作证据：工作安排的微信/钉钉聊天记录、电子邮件、工作成果（如设计的图片、编写的文档、拍摄的照片）、工作现场的录音录像（如能安全合法地获取）、同事的联系方式等。

· 身份证据：招聘简章、与招聘负责人的沟通记录、能证明你在该单位工作的照片或视频等。

· 时间证据：打卡记录、通勤记录（如地铁刷卡记录、停车场缴费凭证）、能够显示工作时间的即时通讯记录等。

当然，要想从根本上遏制“无薪试岗”的乱象，不能只依赖劳动者的个人维权。

一方面，需要监管力量主动出击。劳动监察部门可以对“无薪试岗”高发的行业开展专项检查，利用大数据技术监测招聘广告中的违法条款，并对查实存在违法行为的企业予以严厉处罚，例如将其列入劳动用工失信黑名单，提高其违法成本。

另一方面，也要畅通维权渠道、降低维权成本。探索建立更加便捷高效的线上维权平台，简化仲裁流程，缩短处理周期，让劳动者能够更快地拿回自己的辛苦钱，不再因为“不值得”而放弃权利。

每一次默默的忍让，都是对不良企业违规行为的纵容；而每一次依法依规的维权，都是在为构建更公平的就业环境贡献力量。真要碰到了“无薪试岗”的无良企业，勇敢说不就对了。