河北
来源：市场资讯
（来源：建筑业那点事儿）
最近浙江出台的新政策，传递出一个明确的信号：人、证、业绩，每一项都必须真实可查、全程可溯。以后再想靠一张外地职称证书或者包装出来的材料去申请资质，已经越来越走不通。
根据最新要求，企业如果用外省的职称证书，必须提前把信息录入省建筑市场监管系统，并且自己选一种方式进行核验。
不管是选择换发浙江本地证书，还是通过全国职称查询平台验证，都不是简单地交材料就行，每一步都要经过官方审核，信息要对得上。
所有进入系统的专业人才，包括注册人员、有职称的技术人员、技术工人，都要上传个人签字的承诺书、正式的劳动合同，以及至少一个月以上的社保缴纳证明。这一条，直接针对那些“有证无岗、只挂不干”的现象。
企业也要承担起更多责任。招人不能只看证书，还要认真审查他们的背景：包括社保记录、工资发放流水、个税缴纳情况、执业轨迹等等。
如果聘用的是技术负责人，还要核实他之前做过的真实项目，比如合同、施工许可证、竣工验收文件，甚至需要提供带地理位置的水印照片。
想随便凑几份业绩、复制粘贴材料，已经很难蒙混过关。
一旦发现信息不实、承诺造假，企业和个人都会面临信用处罚。用虚假业绩申报，整个企业都会被处理；如果发现“挂证”行为，相关人员会被列入名单并对外公示，企业再用这些人也要冒更大风险。
更重要的是，资质审批不是一劳永逸的。就算之前通过承诺制拿到了证书，主管部门也会不定期开展动态核查，贯穿企业经营的整个过程，没有“通关了就安全”的说法。
回想以前，因为信息不公开，证书造假、业绩造假层出不穷。如今，从社保、工资到项目详情、全部数据联网、实时可查。想再靠临时凑人、材料包装通过审查，几乎不再可能。
这一次的政策升级，说明“挂证”治理已经进入深水区。人、证、业绩，每一项都得经得起检验。真实、透明、全程可溯，将成为建筑行业的新常态。
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