芯片女皇当上“科长”，任正非一纸任命有何深意？

制图：健宗

56岁这年，“芯片女皇”何庭波终于当上了科长，在华为。

据悉，这一任命公告由华为创始人任正非签发，并于7月1日在华为内部正式公布。

这大概是中国科技企业史上最奇特也最受关注的一次定岗。在此之前，何庭波的抬头标注着“华为列席常务董事”“华为科学家委员会主任”“华为ITMT主任”，以及“华为半导体业务部总裁”等连串显赫名号。而现在，名动一时的华为“芯片女皇”有了一个新职务：高级人才定薪科科长。

华为官网截图

中国沿袭近百年的公务员体系中，“科长”从来属于最基层一级干部，乃至可以直接对标“乡长”。在上世纪八九十年代，曾兴起一股科长下海风,，比如王石，创办万科之前就担任过广东省外经贸委的科长；比如李东生，在创办TCL前就是广东惠州电子工业公司的副总经理（科级待遇）；甚至任正非本人，当初从军队转业至深圳南海石油后勤服务公司时，也只是一名普通的科室干部，直至他后来集资2.1万元（人民币，下同）创办华为。

对于某些大企业，关于“科”的定义当然会有所改变。据悉，华为高级人才定薪科成立于2021年，直属人力资源部，系集团二级部门。在华为于2021年8月发布的一份名为《任总在人才引进汇报会上的讲话（附跟帖）》的电邮里，任正非指出，高级人才定薪科主要负责高精尖人才的定薪工作，任正非当时表示，不要认为“科”小，但实权大、责任大，高级干部也要参与其中。

有分析人士表示，何庭波突然以兼任身份亲自挂帅该部门不同寻常。“2024年初，平安集团董事长马明哲在时隔20年后再次屈尊担任公司战略发展中心主任，就被外界视为一个明确信号，即公司危机感加强，需由一把手马主任亲自主导变革。”

该分析人士指出，华为内部对高级人才定薪业务部门的话语权素来就大，现在由何庭波直接掌舵，表明华为未来在人才战略上将更趋于激进。“特别是针对半导体全链，挖人大战随时可能爆发”，他说。

作为前海思总裁，何庭波在华为半导体板块上扮演着极为吃重的角色，却一直未被圈外人士熟悉。2019年5月17日，才是她真正曝光的日子。前一天，华为被美国商务部工业和安全局列入实体名单予以制裁，不到24小时后的凌晨，何庭波就在公司内部网上正式发出“致员工一封信”，宣布过往十几年为公司生存打造的备胎，将全部转正。

所谓的“华为B计划”至此浮出水面，即自主研发关键零部件和底层系统。同时，通过与各方合作重构多元化供应链，最终在美国极端封锁背景下，通过长期技术储备和灵活战略，实现科技自立和技术自主。

有过军旅生涯的任正非，对多年前公映的《大决战之辽沈战役》不会陌生，也更清楚在塔山防御战最关键时刻“101”下达的著名命令一一总预备队，不动。当何庭波奉命在那个周五启动“华为一纵”时，显然已是千钧一发。

事实上，过去6年华为全年营收利润曲线，就能充分表明极限生存状态下这家公司的压力：2019年，华为的营收为8588亿，净利为627亿。此后全年营收最低降至2022年的6423亿，当年净利更较2019年大挫逾五成至356亿。尽管2024年华为已公认逐步走出低谷，但8621亿的全年营收，仍较之前高点减少3.3%，626亿的年净利润也依旧未超过2020年的646亿。

值得注意的是，华为为减轻全栈自研压力，一方面通过哈勃投资开始不断注资本土半导体各实力派企业；另一方面，又忍痛将原本由何庭波领导的海思团队和2012实验室，悉数无偿转让给深圳国资委旗下深圳重大产业投资集团。这，就是今年3月在SEMICON/FPD China 2025大会上凭借一系列自主知识产权半导体设备名噪一时的新凯来技术公司。有消息称，深圳方面日前有意出让新凯来某子公司25%股权，而仅后者的估值已达800亿元人民币，约合110亿美元。

然而，华为内部的研发投入并没有减少。最新数据显示，2024年其研发费用支出达1797亿，约占全年收入的20.8%。仅从金额而言，这个数目相当于同年腾讯（706.9亿）、阿里（422.17亿）、小米（241亿）、百度（221.33亿）的总和。至于同城的比亚迪，去年以531.95亿的研发投入在所有A股上市公司中名列榜首，而华为却是比亚迪的337.8%。

按照中国的《企业会计准则》或国际通行的IFRS，一家企业的研发费用（R&D支出）包括研发人员的工资、福利等人工成本。目前华为员工人数已超过20万，仅工资开支全可超过1600亿。更重要一点，华为一向以高压/高薪闻名业界，员工内部虚拟受限股股权收入，恰是重要组成部分。

据公开资料，去年华为151796名参与该计划的员工，每股分红1.41元，每股股价则维持在7.85元不变。由此计算，分红收益率为18%，税后收益率为14.4%，总分红金额达723亿元，人均不低于48万。

同行羡慕？可能。自家人满意？未必。且看，2010年时每股分红为2.89元，为15年后的一倍有余，收益率更高达53.3%。若仅从收益率而言，华为已连续两年跌破20%，较高峰时只及三分之一。

众所周知，任正非重视人才，也愿意为此支付高昂的“智慧对价”。但当华为的激励机制因各种原因出现缩水迹象时，那么有些事情势必需要改变。

一直对太平洋彼岸保持高度关注的任正非，自然知晓过去几天硅谷正在发生什么。扎克伯格为了他的Meta AI战略开始亲自面试，且无差别撒钱。其中，Open AI成了偷家重灾区，先是苏黎世办公室，紧接着就是总部，7位尖端人才跳槽，当中至少包括5位华裔年轻科学家。据说，现金+股权小扎开出的签字费达到9位数。非常正常，在美国的AI头部人才中，华裔的比例为75%。现在，轮到自诩大模型开天辟地领袖的萨姆·奥特曼挠墙，他紧急宣布公司全员带薪放假一周。

对了，就在何庭波变成“何科长”的两天后，7月3日又传来两则意味深长的消息。

其一，西门子公司声称收到美国政府通知，美方已取消对中国芯片设计软件出口限制，公司即将恢复中国客户对其软件和技术的全面访问。

其二，美国纽约东部法院法官驳回了华为对美政府刑事指控要求撤案的请求。

好吧，凭尔几路来，我只一路去。无论任正非还是何庭波，只会是这种应对。