又一家 IT 企业。。。经营困难、资金紧张、运转艰难。。。

近日，北京元年科技股份有限公司债务清偿小组发布《元年科技清偿方案说明》文件。

《元年科技清偿方案说明》

一、 背景

近年来，公司经营困难，逐步深陷债务危机。

由此导致资金紧张，日常运转艰难，加上今年以来银行抽贷，公司现金流恶化，导致对于在职员工和离职员工的欠薪等问题持续，前期与离职员工达成的协议也难以兑现。给在职和离职同事都形成困扰。

目前，公司正在全力开展自救，希望通过股权重整和债权重整实现公司涅槃重生。

与有关重整意向方已经达成附条件的重组意向，但是仍存重大变数。

银行债务重组尚未解决，部分银行已经起诉，其他债务问题也正在暴露，公司重组进程能否顺利推进存在重大的不确定性。

如果进展遇到障碍，公司可能在 2025 年 9 月中下旬申请破产预重整和破产重整，2025 年第三次股东会也在本月审议并大概率通过这项议案。

为了在极端困难的情况下尽力保障员工权益，给曾经共同奋斗的同仁们一个基本的交代，公司近期用部分资产质押，可分期获得一定数额的资金，专门用于员工发薪和员工债务清偿，以维持公司的基本运转。

目前法律风险和经营风险并存，留给我们处理员工遗留问题的时间非常有限，公司拟设立“员工薪资类债务清偿基金”、并成立债务清偿组，全力以赴对离职员工债务问题进行集中处理。

一旦继续清偿的资金条件不具备，或者公司进入破产重整流程，将停止清偿工作专项小组的运作。

鉴于公司处于特殊时期，能筹措到这部分少量资金、能争取到这个窗口期，已经是公司目前可以努力的极限。后续重整过程的不确定性，已非公司所能控制。

我们愿意尽最大的诚意和努力，在有限的空间内，尽可能形成一个可落地的方案。感谢大家的理解和信任。

二、 清偿方案说明

公司基于公平、合理、协商一致的原则，为您提供以下两种清偿方案，任选其一。

【方案一：纯货币清偿方案】

1.分期支付标准

1）3 个月内付清：按薪资、绩效、报销、补偿金等合并全额的 30% 清偿，剩余予以豁免。

2）12 个月（第 12 个月付清）：按薪资、绩效、报销、补偿金等合并全额的 60% 清偿，剩余予以豁免；

3）24 个月（第 24 个月付清）：按薪资、绩效、报销、补偿金等合并全额 100% 清偿；

2.与公司签订《协商一致债务清偿协议》，明确支付时间、金额及权责。

【方案二：岗位安置抵偿 + 货币清偿方案】

公司提供岗位安置抵偿，货币清偿仅针对薪资欠款，绩效、经济补偿等其它均全额放弃；

1、岗位安置抵偿

1）公司将根据您的职级匹配并购方提供的就业岗位（具体岗位以《岗位安置协议》为准）；

2）保证试用期内不得解聘。

2、货币清偿方案

针对货币清偿部分，可选以下任意 1 种清偿方式选择：

1）3 个月内付清：按薪资的 30% 清偿，剩余予以豁免。

2）12 个月（第 12 个月付清）：按薪资的 60% 清偿，剩余予以豁免；

3）24 个月（第 24 个月付清）：按薪资的全额清偿；

3、与公司签订《协商一致债务清偿协议》，明确支付时间、金额及权责。

4、与拟就业公司签定《岗位安置协议》

三、 方案选择及反馈程序

请您于收到本通知之日起，与公司 HR 积极沟通并签定协议。清偿小组会依据协议约定，安排资金严格履行协议约定。

四、 法律效力

本通知书仅适用于公司 HR 定向沟通并签定《协商一致债务清偿协议》的员工，协议系双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。本通知方案视债务重整进展及风险随时终止，最终清偿责任义务以签订《协商一致债务清偿协议》为准。

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