
近日,北京元年科技股份有限公司债务清偿小组发布《元年科技清偿方案说明》文件。
《元年科技清偿方案说明》
一、 背景
近年来,公司经营困难,逐步深陷债务危机。
由此导致资金紧张,日常运转艰难,加上今年以来银行抽贷,公司现金流恶化,导致对于在职员工和离职员工的欠薪等问题持续,前期与离职员工达成的协议也难以兑现。给在职和离职同事都形成困扰。
目前,公司正在全力开展自救,希望通过股权重整和债权重整实现公司涅槃重生。
与有关重整意向方已经达成附条件的重组意向,但是仍存重大变数。
银行债务重组尚未解决,部分银行已经起诉,其他债务问题也正在暴露,公司重组进程能否顺利推进存在重大的不确定性。
如果进展遇到障碍,公司可能在 2025 年 9 月中下旬申请破产预重整和破产重整,2025 年第三次股东会也在本月审议并大概率通过这项议案。
为了在极端困难的情况下尽力保障员工权益,给曾经共同奋斗的同仁们一个基本的交代,公司近期用部分资产质押,可分期获得一定数额的资金,专门用于员工发薪和员工债务清偿,以维持公司的基本运转。
目前法律风险和经营风险并存,留给我们处理员工遗留问题的时间非常有限,公司拟设立“员工薪资类债务清偿基金”、并成立债务清偿组,全力以赴对离职员工债务问题进行集中处理。
一旦继续清偿的资金条件不具备,或者公司进入破产重整流程,将停止清偿工作专项小组的运作。
鉴于公司处于特殊时期,能筹措到这部分少量资金、能争取到这个窗口期,已经是公司目前可以努力的极限。后续重整过程的不确定性,已非公司所能控制。
我们愿意尽最大的诚意和努力,在有限的空间内,尽可能形成一个可落地的方案。感谢大家的理解和信任。
二、 清偿方案说明
公司基于公平、合理、协商一致的原则,为您提供以下两种清偿方案,任选其一。
【方案一:纯货币清偿方案】
1.分期支付标准
1)3 个月内付清:按薪资、绩效、报销、补偿金等合并全额的 30% 清偿,剩余予以豁免。
2)12 个月(第 12 个月付清):按薪资、绩效、报销、补偿金等合并全额的 60% 清偿,剩余予以豁免;
3)24 个月(第 24 个月付清):按薪资、绩效、报销、补偿金等合并全额 100% 清偿;
2.与公司签订《协商一致债务清偿协议》,明确支付时间、金额及权责。
【方案二:岗位安置抵偿 + 货币清偿方案】
公司提供岗位安置抵偿,货币清偿仅针对薪资欠款,绩效、经济补偿等其它均全额放弃;
1、岗位安置抵偿
1)公司将根据您的职级匹配并购方提供的就业岗位(具体岗位以《岗位安置协议》为准);
2)保证试用期内不得解聘。
2、货币清偿方案
针对货币清偿部分,可选以下任意 1 种清偿方式选择:
1)3 个月内付清:按薪资的 30% 清偿,剩余予以豁免。
2)12 个月(第 12 个月付清):按薪资的 60% 清偿,剩余予以豁免;
3)24 个月(第 24 个月付清):按薪资的全额清偿;
3、与公司签订《协商一致债务清偿协议》,明确支付时间、金额及权责。
4、与拟就业公司签定《岗位安置协议》
三、 方案选择及反馈程序
请您于收到本通知之日起,与公司 HR 积极沟通并签定协议。清偿小组会依据协议约定,安排资金严格履行协议约定。
四、 法律效力
本通知书仅适用于公司 HR 定向沟通并签定《协商一致债务清偿协议》的员工,协议系双方真实意思表示,对双方具有法律约束力。本通知方案视债务重整进展及风险随时终止,最终清偿责任义务以签订《协商一致债务清偿协议》为准。
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部分中标项目一览(数据来源:大单网):
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