2025年企业年金发放，为什么企退人员不是人人都有啊？合理吗？

2025年企业年金发放，为什么企退人员不是人人都有啊？合理吗？

对于机关事业单位退休人员来说，特别是对于退休中人，每人都是会有职业年金待遇的。

毕竟职业年金是强制性缴纳的，所以机关事业单位人员在办理退休手续之后，人人都是可以领取职业年金的。

那在2025年对于企业年金的发放，为什么企退人员不是人人都有呢？是否合理？

咱们都知道，虽然企业单位也建立了企业年金制度，但是因为不是强制性缴纳的，所以就会导致大多数企退人员，并没有企业年金可以领取的。

毕竟他是自主建立的补充养老保险制度，是对基本养老保险的有力补充，并非是强制性的建立。

咱们从企业的角度分析，是否为在岗职工建立企业年金是受多项因素影响的。

如果企业的效益比较良好，资金充裕，并且重视员工福利，比如国企，央企等一些大型企业。

为在岗职工建立企业年金，不仅是对员工辛勤付出的回馈，同时也有助于吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力。

所以对于这部分企业单位，为在岗职工建立企业年金的概率就比较大。

但是对于大多数中小企业，本身就面临着激烈的竞争和经营压力，自身的生存与发展是首要任务。

如果为职工建立企业年金的话，那么人工成本就增加了，所以为了维持基本的公司单位运作，降低成本，大多数企业单位并没有为在岗职工建立企业年金。

而咱们从企业单位职工的角度来分析，如果缴纳企业年金的话，虽然公司单位承担了一大部分缴费金额，但是个人也需要每月有一部分支出的。

而对于少数人员来说，可能自身的经济压力本身就较大，如果每月再扣除一部分的工资去缴纳企业年金，那么这个经济压力只会越来越大。

所以在综合权衡下，部分人员是更注重当下的经济收入的。

所以咱们综合企业单位的角度和个人的角度来分析，就明白了，为什么企业单位退休人员不是人人都有企业年金了。

而咱们看了以上的分析之后，对于这种情况，也有一定的合理性。

毕竟缴纳企业年金是在双方都同意的情况下，并没有强迫谁一定要缴纳的。

而对于本身工资水平都比较高，足够满足平常的日常开支，并且还有大量结余的，每月缴纳企业年金，并不会对现有的生活造成影响，所以这部分人才缴纳企业年金。

咱们都知道，对于企业单位人员来说，工作并不是太稳定的，可能对于少数人员，换工作是很平常的一件事。

所以在基本上工作都不稳定的情况下，那么单位为其建立企业年金的可能性就不大了。

总结来说，企业年金并不是人人都有的，而导致这种现象的原因也比较多，并非是只有一点的。

但咱并不能说没有企业年金就不合理的，毕竟在岗工作时就没有缴纳，有何来谈退休之后能领取企业年金呢？

所以企业单位参保人员想要领取企业年金，是建议大家去一些大型的企业，国企，央企等工作的，毕竟在这些大型企业，为企业员工建立企业年金的可能性是更大的。

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