iPhone17量产，富士康郑州厂时薪涨至28元抢人

随着预计 9 月发布的苹果 iPhone 17 进入量产阶段，作为苹果主要制造商的富士康开启大规模招募行动，通过提高时薪吸引临时工，全力应对生产高峰。

据第一财经与《南华早报》报道，富士康郑州厂区动作最为明显，时薪从 7 月初的每小时 23.5 元（人民币，下同，约 4.2 新元）大幅上调至 28 元。自 7 月第四周起，这一高薪策略成效显著，郑州富士康招募中心每日求职者如潮，人数达数千人之多。一位来自河南本地的求职者表示，较高的时薪和短期工作机会，吸引了不少像他这样希望在农闲时增加收入的人。

深圳富士康工厂同样加大招募力度，为临时工开出每小时 26 元的薪资。不过，工厂内不同产品生产部门的薪资存在差异，例如生产蓝牙耳机的部门，时薪仅为 22 元。这一薪资调整不仅反映了 iPhone 17 量产带来的用工需求，也体现了富士康内部根据产品类型和生产难度进行的差异化薪酬策略。

尽管时薪有所提升，但与过去相比，郑州富士康今年的时薪仍不算突出。2022 年新冠疫情期间，招募高峰期的时薪高达 31 元。多位中介预测，随着生产进度推进，本周之后富士康可能逐步下调时薪，预计 9 月中旬招募旺季将结束。这一趋势符合电子产品代工行业的季节性特点，通常在新产品发布前集中招募，产品上市后则逐步缩减用工规模。

与此同时，中国智能手机市场整体形势不容乐观。根据科技咨询公司国际数据公司（IDC）7 月发布的数据，受政府补贴减少和消费者需求疲软影响，第二季中国智能手机出货量在连续六个季度增长后首次下滑，同比减少 4%，降至 6900 万部。在这样的大环境下，富士康积极筹备 iPhone 17 的量产，显示出苹果产品在市场上仍具备强大吸引力和独特的市场地位。

据了解，富士康此次大规模招募临时工，主要为满足 iPhone 17 组装、检测等关键环节的人力需求。随着量产深入，对熟练工人的需求还可能进一步增长。富士康也在通过改善员工住宿、餐饮等福利条件，提高员工满意度和留存率，确保生产任务顺利完成。

此次 iPhone 17 量产引发的富士康招工潮，不仅关系到苹果新品能否按时交付，也为当地劳动力市场带来了短期的就业机会，成为观察中国电子制造业动态的重要窗口。