为什么说“功能型产品经理”很危险？面试0 offer我才知道真相

“今天的面试就到这里，你先回去等通知吧”

听到这句话，阿华叹了口气，这次面试估计也希望渺茫了。

他悄悄问过HR得知，这家公司只招1个产品经理，已经收到了300多份简历，面试结果内部需要花时间评估。

01

3年B端产品经验

被面试官1个问题问懵了

这是阿华做产品经理的第3个年头，基本的整理需求、开会、写文档、协调资源等产品经理的工作流程，他已经通过几个项目跑熟了，但被项目赶着，被动接需求让他很内耗。

想趁着年前“跳一跳”，换个更好的平台和薪资，在金三银四前摸一下行情。

但连续面试1个月，阿华整个人都麻了。

还记得最初面试时，面试官问了阿华很多关于产品经理的跟进能力、项目管理能力的问题，阿华自我感觉良好，觉得自己回答的非常好。后面聊到熟悉的产品业务领域，他直接蚌住：

• 面试官问：你觉得某某平台，它为什么会失败？

• 阿华脑子一空，一句话也回答不出来，很尴尬的结束了那次面试；

• 另一次被问到：你觉得B端产品经理有哪几个阶段的成长？你觉得你自己在哪个阶段？

• 阿华虽然有所准备，编了一些思考，结果面试还是挂了。

这些问题如当头一棒，敲醒了阿华，平时做文档、写需求做原型，向外，没有从更高的视角去看过产品的商业模式、业务上下游；向内，也从未梳理自己的能力池，不知道自己所处的水平/阶段在哪里？ 最后把自己培养成了一个“功能型产品经理”。

02

你是否也陷入了这些产品经理职业瓶颈？

面试就是一面镜子，当你和更高阶的产品经理“对峙”一轮后，很多技能短板就会暴露的一清二楚。比如：

第一：

名曰“产品经理”，但实际上却一直未能有独立思考、处理客户需求的机会。没有真正的主导一个项目完整全流程实操锻炼和思路闭环。

在产品的生命周期管理里，很多节点把控不足，项目沟通推进难，交付总出问题。

第二：

每天画原型、写PRD、找研发改bug，过于陷入执行细节，沉溺于功能模块的设计，而忽略整体的架构、产品业务价值链梳理和顶层的商业逻辑考虑等，或者说不知道该怎样评估商业价值。

第三：

入行几年，想要跳槽涨薪的时候，也不知道如何梳理过往经历，沉淀出可迁移的产品经理方法论，而面试官觉得3-5年经验已经要“能抗事儿”“可以独挡一面”了。

更多人却是因为缺乏行业经验，或者过于聚焦功能，而不符合企业用人预期被拒绝。

这上面的任何一点不及时解决，都能直接影响你的：职业发展、职级晋升、薪资涨幅。

那么，作为产品经理，如何更快地抓准方向和节奏感？早日脱离打杂的状态，做有长期职业竞争力的优秀产品人才？

03

产品经理如何突破瓶颈？

我的建议是：跟着大佬学系统的产品工作方法。

• 有人带，做事的方式方法是有谱的：大佬经历过各种业务项目，从实操中总结出的方法，不仅能让你少走不少弯路，也让你心里对做事的方式方法都有谱。

• 有人带，提前明白是什么、为什么、怎么做：一套系统的B端产品工作方法，让你面对复杂的B端产品工作，能够从更整体的视角去看问题，也更好理解为什么要这样做以及具体怎么做。

比如：在专业的公司，对于产品经理都会有一套成长培养方案，从P1到Pn不同阶段，学习工作的侧重点也完全不一样。

△图源：起点课堂产品社群

这样即便在新的行业和领域也能很快基于原有的能力去做一些解读，并快速上手。

工作3-5年后，你和别人的差距也快速拉开，因为你不是拿现有经验直接去复用的，而是把经验当中沉淀出来的能力去复用的。

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