送“技”上门！禄劝县总工会创新开展“跨省异地技能培训”行动

7月24日至8月7日，禄劝彝族苗族自治县跨省异地技能培训在新疆阜康市顺利开班，149名禄劝籍在疆务工人员参加了电工和农作物植保员两个紧缺工种的精准培训。此次培训由县人力资源和社会保障局与县总工会共同牵头组织，标志着禄劝县创新探索的跨省送技服务模式取得了实质性突破。

为切实解决外出务工人员技能提升难题，禄劝彝族苗族自治县大胆探索，率先制定并实施《关于开展跨省异地职业技能培训（试点）工作的实施方案》，着力打造以“精准送技、异地提能、稳岗增收”为核心内涵的“异地技能培训”行动，计划自2025年起，每年在上海普陀区、安徽芜湖湾沚区、新疆生产建设兵团等禄劝籍务工人员集中地，组织开展跨省异地职业技能培训，将优质培训资源送到务工群众“家门口”，助力他们“带技提薪”、稳定就业，开辟了一条技能赋能增收、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新路径。

异地送技上门 破解“工学矛盾”难题

禄劝县是劳务输出大县，大量青壮年劳动力常年在省外务工。传统技能培训模式难以覆盖长期在外的务工群体，导致技能提升存在“真空地带”。禄劝县直面这一难题，转变工作思路，变“等人培训”为“送训上门”，将培训课堂直接开设到以上海普陀区、安徽芜湖湾沚区、新疆生产建设兵团等为代表的务工人员集中地，利用务工人员工余时间，灵活开设“周末班”“夜间班”乃至“脱产班”，最大限度减少对正常工作的影响，有效化解长期存在的“工学矛盾”，确保务工人员“务工”与“学技”两不误、两促进。

“订单式”培养 实现“优岗稳岗”高匹配

培训好不好，关键看市场需求。禄劝县深入调研输入地劳动力市场状况和本县务工人员实际需求和劳动意愿，精准设置培训工种。禄劝县以上海所需的电工、保姆（月嫂）、养老护理员、育婴师，安徽所需的输送操作工、制冷空调维修工等，新疆所需的电工、焊工、农作物种植员等市场紧缺、薪资看好的工种为重点。坚持“市场需要什么就培训什么，岗位需要什么技能就传授什么技能”，确保培训内容与就业岗位“无缝衔接”，着力推动务工人员从“普工”向“技工”转变，从“就业”向“优岗”跃升，实现稳定就业和收入增长。

“田间训+云授课”双轨并行 确保“学以致用”真本领

培训将采取政府购买服务方式，择优选择具备资质、信誉好、质量高的培训机构承训。鼓励培训机构与输入地优质培训机构、企业、学校合作，探索联合办学“校企合作”“村企合作”“田间训”等多种模式。理论课程可充分利用“互联网+”线上方式，实操课程大力推行“以工代训”，增强培训的针对性和实用性。严格执行“考培分离”“评培分离”，由权威评价机构跨省进行技能等级认定，确保证书“含金量”，让学员真正掌握一技之长。

“人社+工会”双擎驱动 构建“全程服务”强保障

为确保试点工作高效有序开展，禄劝县成立了由县人社局牵头，财政、工会、妇联、融媒体中心、对外劳务工作联络站等多部门协同的工作专班，形成强大合力。各部门职责清晰：人社部门负责对接协调、机构遴选与全程监管；工会聚焦产业工人培养和技能竞赛；妇联侧重为参训妇女提供心理支持与后续帮扶；融媒体中心负责讲好禄劝技能故事，营造良好氛围；驻外劳务工作站则具体负责生源组织、意愿摸排和培训协调。这种全方位的保障体系，确保了培训工作不仅“送得出去”，更能“落得下来”，确保充分“取得实效”。

“补贴+服务”双管齐下 体现“真情实意”暖人心

试点工作充分体现了政府对务工群众的关怀与支持。培训经费由市级专项资金保障，除足额支付培训补贴外，还特别为所有参训学员发放生活补贴，用于缓解培训期间的交通和餐饮压力。在培训补贴标准上，更是依据云南省政策允许上浮50%打包支付给培训机构，激励其提供更优质的教学服务。同时，严格规范资金拨付流程，确保资金安全高效使用，真正惠及于民。

禄劝县跨省异地职业技能培训试点工作的启动，是服务群众、促进就业、推动增收的创新务实之举。下一步，禄劝县将以此次异地培训为契机，进一步总结经验，不断完善异地培训工作机制，推动培训与就业的深度融合，为务工人员提供更多的就业推荐和创业指导服务，帮助他们实现更高质量的就业和创业梦想。