本科生装初高中生才能进厂，“唯学历” 疯魔后，又来降学历荒诞

易笔直言/文

本科文凭竟成进厂 “绊脚石”，得伪装成初高中生才能面试 —— 近期中介的荒唐叮嘱，像一面镜子，照出就业市场的拧巴：一边是服务员、保洁岗硬设本科门槛的 “唯学历” 执念，一边是本科生要藏学历求工作的 “降学历” 荒诞，两个极端掐架，说到底都是把 “学历” 当工具，丢了 “人岗匹配” 的根本。

“唯学历” 的荒唐早已不新鲜：深圳费大厨招服务员要本科，县城中学聘保洁设学历门槛，这些岗位要的是手脚勤快、耐心细致，却硬给套上 “高学历枷锁”。用人单位把学历当 “拆盲盒指南”，图省事用文凭筛人，却忘了 “双一流” 硕士未必比熟练工懂端菜，本科毕业生也未必比保洁阿姨会打扫。结果呢？真正有技能的低学历者被拒之门外，高学历者困在不对口岗位上 “浪费才华”，人力资源市场活生生演成 “劣币驱逐良币” 的乱局。

更讽刺的是 “降学历” 的潜规则。企业怕本科生 “坐不住流水线”，更想压薪资、省社保，就刻意贬低学历价值，逼着求职者 “降学历”。这哪里是招人？分明是把 “低学历” 等同于 “好剥削”，把 “高学历” 污名化为 “不稳定”。可企业忘了，不愿投入培训、不肯保障权益，再怎么藏学历也留不住人；只盯着眼前成本，不看技能提升，早晚会陷入 “技术低、人才跑” 的死循环。而对求职者来说，寒窗苦读拿到的本科证，竟要藏着掖着才能找份工作，职业尊严被踩在脚下，这何尝不是教育价值的错位？

不管是 “唯学历” 还是 “降学历”，根子都一样：用人单位没把学历当 “能力标尺”，只把它当 “成本工具”。想筛人时，学历是高高的门槛；想压成本时，学历是该撕的标签，唯独忘了 “这个岗位需要什么能力”“这个人能不能干好” 才是核心。

破局的关键，得让教育和企业 “双向奔赴”。教育端不能只盯着文凭，要像福耀科技大学那样，把课堂对接生产需求，让校企合作不流于形式 —— 别等学生毕业才发现，学的和用的两回事。企业更该醒醒：与其纠结求职者 “毕业于哪”，不如设计精准的技能测试，比如招流水线工人就考操作熟练度，招服务员就考沟通能力。当 “能不能干” 取代 “学历高低” 成为标准，谁还需要藏学历？谁又会困在 “高学历低就业” 的焦虑里？

说到底，“能干什么” 比 “毕业于哪” 重要，这本是常识。可现在，就业市场却在学历的极端里打转：要么把学历当 “万能钥匙”，要么把它当 “烫手山芋”。要我说，该停了这场闹剧 —— 让保洁岗敢说 “初高中学历就够”，让本科生能自信 “我有技能我不怕”，让学历回归它的本质：不是筛人的筛子，也不是压价的工具，而是证明 “我能行” 的底气。这才是就业市场该有的样子。