著名国学专家段俊平：国学智慧与领导力修炼（六）

著名国学专家段俊平：国学智慧与领导力修炼（六）

——老子的人生“四不”与领导力

老子在《道德经》中说：“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。夫唯不争，故天下莫能与之争。曲则全者，岂虚言哉，诚全面归之。”这句话被认为是道家“无为而治”思想的最经典论述。老子“无为而治”的道家思想在中国历代封建王朝中被认为是最高的统治和领导艺术，“无为而治”的道家思想不仅使历代统治者巩固了自己的统治，而且还使社会得到了飞速发展。老子的四不“不自见，不自是，不自伐，不自矜”是“无为而治”思想的精华，是达到无为而治管理境界必备的领导艺术素养。

所谓“不自见，故明”，就是说看待与处理事物时，不要仅从自己的角度为出发点分析判断其内在的规律，做出决策时应当以局外人的心态，不要一味的固执己见，这样才能保持明智的状态，才能真正看清事物的本质。“不自是，故彰”，就是说凡事要多听各方面的建议和意见，不要单纯以自我思维来看问题和处理问题，要博采众长，不要自以为是，这样才能知晓事物的内在关联，昭彰事物的是与非。“不自伐，故有功”，就是说凡事不要因为一时成绩而沾占自喜、自我满足，要保持宠辱不惊的心态，不要自吹自擂、自我炫耀，要内敛、低调，把实现人生终极成功为追求目标。志当存高远，这样才能取得最后的成功。“不自矜，故长”，就是说凡事即使取得了期望中的成绩，实现了预期的目标，也不要骄傲自满、自高自大，应该保持谦虚谨慎的心态，要有忧患意识，这样才能长久保持成绩，最后才能长久立于不败之地。

老子的“四不”其实集中起来反映了一个道家思想中最基本的“曲”的哲学理念，无论是不自见、不自是、不自伐，还是不自矜，都是在讲一个人生“曲而全”的道理。领导者即使达到了很高的管理境界，人生取得了很大的成功，都不要夸耀自己的才能，不要目空一切，不要过分张扬自己的功劳，更不要自以为是、高高在上，做一些违背人性道德与行为标准的事情。虽然居功至伟、功德显赫，但要委曲求全、谦虚谨慎、小心翼翼，这样才能功德圆满，才能成功伴随一生。我们看到有些企业家在成功后逐渐走向自我否定、自我毁灭的道路，甚让人惋惜，其原因就是没有遵循老子的“四不”与“曲而全”的思想，成功反而成了失败的催化剂。“四不”与“曲而全”也是老子无为而治思想的精髓。

老子的无为思想并不是让人消极等待，无所作为。老子其实并不反对有所作为，他的无为是鼓励人们努力奋斗达到有为时，而采取无为的心态和委曲求全的哲学理念去处理事情，从而使有为一直延续下去的管理之道。老子主张的是“为而不恃”和“为而不争”的管理艺术，这样的“无为”其实是“有为”的最高境界，这样的“无为”才能达到“无不为”的功效，所以“无为而治”被看成管理的最高追求。历史上的明君贤臣，以及当今跨国公司的高端领导者，无不是无为而治的践行者。

著名的企业家松下幸之助认为：“所谓的无为就是人力本身的无所作为，但制度本身仍运行不违，这才是领导，是真为”。所以“无为而治”最重要的是用制度的真为来代替个体的无为，而个体的无为其实是在制度管理下的各尽所能、人尽其才的自由运行和自由发挥，而不是主观臆断、随意安排布置员工的工作。世界500强美国的麦格劳希尔集团创始人哈罗德.麦格劳曾经指出：“一个领导所真正能做的唯一的事情就是营造一个有利于持续进步的环境。”其实，这是“无为而治”管理思想的另一种表述。

老子的“四不”是道家思想“无为而治”的前提和实现的必要保障。它告诫领导者一定要有良好的心态和正确处理事物的人生理念和管理思想。道家思想推崇的领导艺术主要是两个方面的要求:一个是“四不”的思维方式，另一个就是“曲而全”的领导行为。只有做到这两点，才能达到“无为而治”的管理境界。老子的“四不”是企业家实现成功人生、王者归来的哲学思想的法宝。

在北京大学光华德鲁克研究会的开幕词中，西方管理之父德鲁克这样写道：“管理者不能依赖进口，即便引进也只是权宜之计，而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的，他们深深扎根于中国的文化，熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国的人才能建设中国，因此快速培养并使卓有成效的管理者迅速成长起来是中国面临的最大需求，也是中国最大的机遇。”德鲁克认为中国不能靠从国外引进管理者的原因，是他认为要想管理好中国的企业必须了解中国文化，只有了解了中国文化才能读懂中国和中国人。国学智慧是领导者提升管理及领导力的必由之路。

段俊平先生在国网大数据中心培训班授课

段俊平：著名国学专家、著名书法家、知名管理学者，香港城市大学（东莞）客座教授、香港城市大学管理学博士、香港中文大学管理学硕士、京麓书院创始人、民建中央文化委委员、民建北京海淀文化委主任、曾被评为“中国百名最有影响力专家”。长期致力于中国传统文化研究与创新，倡导将东方管理智慧与现代管理科学相结合，创立了独具特色的“中国化管理”新儒学应用理论，深受学术界与企业界的高度认可。在国内外300多种学术期刊和杂志发表数百篇论文，其中多篇文章被选为议论文范文，入选中小学选修课本及中考试题。著作《企业幸福力》、《传承的力量》、《大道行简》、《中国管理往事》、《从卓越走向中庸》等中国化管理专著，多次成为年度畅销管理类图书，影响深远。