国内 IT 公司时薪排行榜

找工作的时候，大家是不是优先看“总包”，也就是这份工作的整体收入，包括月薪、奖金、股票分红等等。但很少有人换算到一个更关键的指标：时薪。简单来说，时薪就是你每小时挣多少钱。它其实才是衡量一份工作“划不划算”的核心标准。

举个例子，有的公司开出的年包非常高，看上去很诱人，但每天加班到深夜，一年下来你赚的多，花的时间也多，算下来时薪可能并不高。反过来，有些公司虽然总收入没有那么夸张，但工作时间合理，时薪反而更高，还能有生活质量。

最近我看到一个叫“职级对标”的网站，把各大公司不同级别工程师的薪资做了详细统计，不仅看年薪，还参考了工作时长，算出了比较真实的时薪水平。这个数据挺有参考价值的，分享给大家做个择业时的参考。

这是各大厂 2025 年初级工程师时薪排行榜：

这是各大厂 2024 年初级工程师时薪排行榜：

从这两个排名可以看到，PDD、小红书和微软依旧稳居前三，间接验证这些公司在薪资回报和工作效率之间的平衡做得比较理想。腾讯这次上升了一名，可能与近几年在降本增效、提高人效方面的管理改革有关。而蚂蚁金服略微下滑，哔哩哔哩则从原本的第十四名一跃升至第五名，这种大幅提升，背后可能是业务转型带来的人员结构优化，或者在保留核心人才方面采取了新的激励机制。

其实稳定的高薪并不等于压榨式的强度，高强度也并不必然带来高时薪。比如大家都知道PDD是“高压高薪”的典型，但它为什么还能常年稳居前列？从时薪维度看，可能是在薪资给得足够高的同时，它也在试图控制时间投入的边界，让付出和回报保持一定的合理性。相反，如果一个公司看似“高薪”，但员工996、通宵赶项目是常态，那即便收入亮眼，换算成时薪，未必比打工人多多少。

这也是越来越多职场人开始关注“时薪”这个指标的原因。以前我们选工作，看总包、看福利，看不看得上公司牌子。但现在，不少人开始反过来问：“我这一小时，值多少钱？” 这个问题其实是一种对生活质量的真实追求。哪怕工资稍微少一点，如果每天能准时下班、有时间陪家人、保持学习和锻炼，那种长远的复利可能比钱更重要。

当然，也有人会问，那是不是追求时薪，就一定要去大厂？其实不然。有些创业公司、小众但精致的团队，灵活性高、效率好，虽然总包看起来没那么亮眼，但时薪非常可观，生活和成长空间也更大。关键是找一个“适配自己节奏”的环境，而不是盲目追求平台光环或者短期收入。

所以选工作，不只是选收入，更是在选生活方式。我们每天投入到工作中的时间，是我们人生中最大的一块资源。如果把它用在一个高压低回报的环境中，长期来看，不仅耗尽了精力，还会限制你自我成长的可能性。反之，找到一个能平衡收入、成长和时间的公司，不一定最耀眼，但一定最长久。

最后，如果你正在看 offer、纠结跳槽、或者在思考下一步的职业方向，不妨从“时薪”这个角度，重新审视一下自己的选择。别怕换思路，有时候，换一个衡量标准，才可能走出更适合自己的路。

所以如果是你的话，面对高年薪 or 高时薪，你会怎么选择呢？