泰国引进1万名斯里兰卡工人替代柬埔寨劳工

泰国内阁已批准从斯里兰卡引进1万名工人，以应对近期泰柬边境紧张局势导致大批柬埔寨劳工返乡后出现的严重劳动力短缺问题。

这一决定在8月19日（周二）的内阁会议上作出。大量柬埔寨劳工因边境冲突返国，使泰国企业面临用工荒。

劳工部长 Phongkawin Jangrungreongkit 表示，泰国劳工部已与斯里兰卡签署谅解备忘录，首批1万名工人将在经过为期一个月的培训后入境，未来或扩大至3万人。

五大劳工应对策略

政府提出五项措施缓解劳动力危机：

1. 动员本国劳动力

   ：包括现役士兵、即将刑满释放的表现良好囚犯，以及青少年改造机构人员，被派往制造业和农业领域。

2. 登记无证外劳

   ：将目前在泰非法就业的外籍劳工纳入正规体系，减少非法用工并增加合法劳动力。

3. 劳工来源多元化

   ：除斯里兰卡外，泰国还考虑从菲律宾、印尼、尼泊尔引进工人，以减少对缅甸、老挝和柬埔寨的依赖，预计可增加约10万劳工（需通过安全审查）。

4. 整合缅甸难民

   ：截至8月19日，已有超过4万名缅甸难民通过筛查，可进入劳动力短缺行业工作。

5. 推动科技应用

   ：鼓励企业提升技能和引进自动化，以减少长期对外劳的依赖。

劳工部总干事Somchai Morakotsriwan 强调，将优先保障泰国劳工就业，其次是对外籍劳工（特别是柬埔寨人）进行严格登记，与安全机构协调。

他说：“泰国仍需要外劳来推动经济，但必须多元化来源，以避免过度依赖。私营部门也应采用技术和创新，防止劳动力短缺阻碍经济发展。”

人道考量

此前，泰国政府曾出于人道主义考虑，延长约9万名已过期许可证的柬埔寨劳工的工作许可，让他们能继续留在泰国至2025年6月7日。

这一“劳工多元化”战略体现了泰国在维持经济稳定的同时，努力应对地区政治紧张对传统外劳输入带来的冲击。

无证外劳管理规定

就业局制定了针对无证外劳的管理程序：

• 雇主登记

  ：须在15天内提交工人名单和工作许可申请并缴纳费用。

• 文件准备

  ：包括体检证明、健康保险或社保登记等，须在60天内递交至省级或曼谷就业办公室。

• 生物识别采集

  ：外劳须在60天内前往移民局或指定地点采集身份信息。柬埔寨籍劳工需在60天内首次报到，此后每60天再次报到。

• 其他国籍劳工

  ：来自老挝、缅甸和越南的劳工，如持有效护照或旅行证件，可申请与工作许可期限相符的临时居留；无证件者须补办手续并完成签证流程。

• 家庭成员

  ：18岁以下子女可随父母留泰，并须在父母取得工作许可后完成户籍登记；年满18岁后若希望就业，可获特别的60天宽限期办理工作许可。